在劳动者和用人单位的工作中，一旦离职之后也是可以进行返聘的。但是对于返聘的人我们要清楚一点，是否需要进行约定试用期呢 这对于劳动者来说就是比较重要的事情，大家可以从下面的内容介绍中来了解。知芒网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
返聘需要约定试用期吗
可以约定试用期，重新签订劳动合同，按新员工一样处理，避免以后不必要的纠纷。
相关法律知识
《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
看完本文的内容介绍之后，我们要知道对于试用期是否需要进行约定需要用人单位自己决定。要约定的就要在合同中进行约定，当然我们也可以不进行约定，这方面并没有强制性的规定，大家对此都清楚了吧。如果您有其他问题，欢迎咨询知芒网专业律师。
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