对于劳动者来说，在进行签订劳动合同的时候很多时候都要签订相关的保密协议。但是我们对于保密协议的了解不多，其中关于协议中是否要进行约束时间呢？这就需要大家做好相关的了解，猜才能清楚具体是怎么回事。知芒网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
保密协议要约束时间吗
保密协议可以约束时间，具体时间双方协议决定。
相关法律知识
《劳动合同法》
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
对于这个问题，我们就要按照相关的法律规定来进行了解，才能清楚这个规定。一般来说保密协议的约束时间最长不能超过两年，这点对于劳动者来说就要清楚其中的规定，才能维护好自己的合法权益。如果您有其他问题，欢迎咨询知芒网专业律师。
知芒网温馨提示： 《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的合同问题# 点击这儿#进行查看！若需帮助可#咨询知芒网合同纠纷律师#
律师在线法律咨询,24小时在线咨询
微信号：18365284851
微信扫描上方二维码联系我们
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至253000106@qq.com举报，一经查实，本站将立刻删除。
发布者：普法网编辑，转转请注明出处：https://law.chuangxiangniao.com/p/446109.html
