2012年《生育保险办法》征求意见稿

律来帮
商家名称:
律来帮
商家认证:
VIP会员
手机号码:
18365284851
添加微信:
18365284851
温馨提示:
请说在创想鸟看到,优惠更多

为了保障职工生育期间获得经济补偿和基本医疗服务,均衡用人单位生育费用负担,促进公平就业,人力资源和社会保障部日前研究起草了《生育保险办法(征求意见稿)》,现向社会公开征求意见。以下为征求意见稿全文:

生育保险办法(征求意见稿)

第一章 总 则

第一条为了保障职工生育期间获得经济补偿和基本医疗服务,均衡用人单位生育费用负担,促进公平就业,根据《中华人民共和国社会》,制定本办法。

第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、有雇工的个体经济组织以及其他社会组织(以下称用人单位)及其职工或者雇工(以下称职工),应当参加生育保险。用人单位缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。

第三条国务院社会保险行政部门负责全国的生育保险工作。县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的生育保险管理工作。

第二章 生育保险基金

第四条 生育保险基金由用人单位缴纳的生育保险费、生育保险基金的利息收入和依法纳入生育保险基金的其他资金构成。

第五条 生育保险基金按照“以支定收、收支平衡”的原则筹集和使用。

第六条用人单位按照本单位职工工资总额的一定比例缴纳生育保险费,缴费比例一般不超过0.5%,具体缴费比例由各统筹地区根据当地实际情况测算后提出,报省、自治区、直辖市批准后实施。超过工资总额0.5%的,应当报人力资源社会保障部备案。

第七条 生育保险费的征缴按照社会保险费征缴规定执行。

第八条 生育保险基金实行地(市)级统筹,逐步实行省级统筹。

第九条 生育保险基金存入财政专户并实行预算管理,执行国家社会保险基金管理办法。

第三章 生育保险待遇

第十条 职工所在用人单位依法为其缴纳生育保险费的,职工可以按照国家规定享受生育保险待遇。

第十一条 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第十二条 生育医疗费用包括生育的医疗费用、的医疗费用和法律、法规规定的应当由生育保险基金支付的其他项目费用。

生育的医疗费用指女职工在孕产期内因怀孕、分娩发生的医疗费用,包括诊治妊娠合并症、并发症的医疗费用。

计划生育的医疗费用指职工放置或者取出宫内节育器、施行输卵管或者输精管结扎及复通手术、实施人工流产术或者引产术等发生的医疗费用。

第十三条参加生育保险的人员在协议医疗服务机构发生的生育医疗费用,符合生育保险药品目录、诊疗项目及医疗服务设施标准的,由生育保险基金支付。

需急诊、抢救的,可在非协议医疗服务机构就医。

第十四条生育津贴是女职工按照国家规定享受或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿,按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资的标准计发。

第十五条生育津贴支付期限按照《女职工劳动保护特别规定》中关于产假的规定执行。女职工生育享受98天产假;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

第十六条 按照国家规定由公共卫生服务项目或者基本医疗保险基金等支付的生育医疗费用,生育保险基金不再支付。

第四章 管理和监督

第十七条 社会保险经办机构具体承办生育保险事务。

社会保险经办机构的人员经费和经办生育保险发生的基本运行费用、管理费用,由同级财政按照国家规定予以保障。

第十八条社会保险经办机构应当根据参加生育保险人员生育和计划生育医疗服务需求,与医疗服务机构签订生育保险服务协议,明确双方的权利、义务和责任,并按照协议进行监督、管理。

第十九条协议医疗服务机构应当遵守生育保险有关规定,严格履行服务协议,及时为参加生育保险人员提供合理、必要的医疗服务。

第二十条 职工就医发生的应当由生育保险基金支付的生育医疗费用,由社会保险经办机构与协议医疗服务机构直接结算。

第二十一条参加生育保险人员异地生育,其生育医疗费用结算范围和标准按照参保地有关规定执行。具体管理办法由统筹地区根据当地实际情况制定。

第二十二条 社会保险行政部门应当加强对用人单位和个人遵守社会保险法律、法规、规章情况的监督检查。

社会保险行政部门对生育保险基金收支、管理情况进行监督检查。发现存在问题的,应当提出整改建议,依法作出处理决定或者向有关行政部门提出处理建议。检查结果应当定期向社会公布。

第二十三条 任何组织或者个人有权对生育保险违法行为进行举报、投诉。社会保险行政部门应当及时依法处理。

第五章 法律责任

第二十四条因用人单位未依法为职工缴纳生育保险费,造成职工不能享受生育保险待遇的,由用人单位按照本办法规定的项目和标准支付其生育保险待遇。

对未依法为其职工缴纳生育保险费的用人单位,按照社会保险法第六十三条、第八十六条等有关规定处理。

第二十五条用人单位、协议医疗服务机构等单位或者个人,以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取生育保险基金或者待遇的,由社会保险行政部门责令退回,处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款;属于社会保险服务机构的,解除服务协议,并承担相应的法律责任;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

第六章 附 则

第二十六条 本办法自2012年 月日起施行。原劳动部1994年12月14日发布的《企业职工生育保险试行办法》(劳部发〔1994〕504号)同时废止。

消息提醒:福州的白女士添加了微信

律师在线法律咨询,24小时在线咨询
微信号:18365284851

微信扫描上方二维码联系我们

版权声明:本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请发送邮件至253000106@qq.com举报,一经查实,本站将立刻删除。

发布者:普法网编辑,转转请注明出处:https://law.chuangxiangniao.com/p/44394.html

(0)
上一篇 2025年3月30日 03:27:45
下一篇 2025年3月30日 03:29:50

相关推荐

  • 问答:用人单位没有依照规定交社保去哪儿投诉?

    社保是一项基础的社会保障,跟大众的养老生活、就医行为、生育计划等方面都息息相关,准确来说,是正相关。 问:与用人单位达成协议,试用期内不买社保转正再买,但是现在已经转正了一个月了,仍然没有购买社保,我想知道,遇到这种情况,我应该去哪儿投诉? 答:单位是需要给员工缴纳社保,要是不给员工缴纳设备,其实是违反了劳动法的相关规定。在这个时候可以找社保征收机构或者拨打…

    劳动纠纷 2025年4月30日
    1400
  • 劳动合同法36条规定(劳动法36条规定全文)

    劳动合同法36条内容是什么 劳动合同法36条内容:《劳动合同法》第三十六条规定,协商解除劳动合同,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 如果是劳动者提出解除劳动合同,单位也同意解除,双方达成一致意见的,可以解除劳动合同。而且因为劳动者自愿提出离职,这是没有经济补偿金的。 任何权利的行使都应以不违法为前提,劳动合同双方协商解除劳动合同也不例外。应满足以…

    2025年3月31日
    500
  • 劳动法咨询(劳动法咨询免费12315)

    《劳动法》咨询电话是多少? 如果您有劳动纠纷等方面问题可以拨打12333。“12333”是人力资源和社会保障部的全国统一的劳动保障等问题的咨询电话。 如果您想咨询法律相关问题可拨打12348。“12348”是面向广大市民群众的法律咨询专用电话 如何咨询劳动法?可以向当地劳动监察部门投诉或者申请仲裁要求解决你的劳动纠纷问题。 如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力…

    2025年3月31日
    400
  • 劳动法与劳动合同法(劳动法与劳动合同法不一致时)

    劳动法与劳动合同法的区别与联系 1、两者的概念不同,劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。而劳动合同法,是指关于劳动合同的法律。2、劳动法的内容比劳动合同法的内容更加广泛,而劳动合同法的内容相较于劳动法的内容更加详细,范围也比较窄。 劳动法和劳动合同法有什么区别 一、《劳动法》与《劳动合同法》概念上的区别: 《劳动法》是调整…

    2025年3月31日
    400
  • 劳动法律师(劳动法律师咨询免费咨询)

    求助懂劳动法律师!公司聘用在其他公司交纳社保的员工会有什么风险?如何和该员工签订协议? 不建议企业与已经在其他公司缴纳社保的劳动者签署劳动合同从而确定双方劳动关系。 法律分析 建议企业不要与在其他公司缴纳社保的劳动者建立劳动关系,存在劳动纠纷风险。 第一,最重要的就是工伤风险,如果劳动者在两个或者两个以上用人单位同时就业,但只有一个用人单位为其缴纳了社会保险…

    2025年3月31日
    400
  • 最新版劳动法2021版(最新版劳动法2021版婚假)

    劳动法2021新规定每周工作多少小时 劳动法规定我国员工每天工作时间不得超过8小时,每周工作时间为40小时。超过则需要算加班费。原则上,加班时间每日不得超过一小时特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均…

    2025年3月31日
    400
  • 劳动法辞退赔偿2020年(劳动法辞退赔偿2020年二十年以上员工)

    公司辞退员工补偿2020标准是什么 经济补偿金的标准是:按照劳动者在单位的工作年限,满一年支付一个月工资标准的经济补偿金,劳动者工作年限在六个月以上不满一年的,按照一年计算;工作年限不满六个月的,按照半个月计算;在这里,月工资标准是劳动关系解除前十二个月的平均工资。但是,月工资标准最高不得超过当地平均工资标准的三倍。 如果单位没有上述情况仍然解雇员工,是单位…

    2025年3月31日
    300
  • 最新劳动法下载(劳动法全文下载免费)

    中华人民共和国劳动法最新版电子书哪里下载? 您好。 目前最新版本的劳动法、劳动合同法如下: 《中华人民共和国劳动法》(1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 1994年7月5日中华人民共和国**令第28号公布 自1995年1月1日起施行 根据2009年8月27日中华人民共和国**令第18号《全国人民代表大会常务委员会关于修改部分法律…

    2025年3月31日
    300
  • 劳动法2021年新规定(劳动法2021年新规定加班费)

    2021新劳动法规定 最新《劳动法》年假规定之年假计算方法: 按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。 但有下列情形之一的,就不能享受当年度的年休假: (1)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;…

    2025年3月31日
    400
  • 2022年劳动法新规定(2022年劳动法新规定关于调岗)

    劳动合同法2022年新规定 2022年《中华人民共和国劳动法》有以下新规定: 1、由于用人单位的原因订立的无效合同,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 2、用人单位如果不给员工缴纳社保,将处以应缴数额一倍以上三倍以下的罚款,对相关责任人处以500元以上,以及3000元以下的罚款。 3、如果单位使用了威胁欺诈等手法,强逼劳动者辞工的,可以申请仲裁。 除此之…

    2025年3月31日
    400
  • 劳动合同法实施时间(劳动法合同法实施日期)

    劳动合同法什么时候开始实施的 【法律分析】:本法的执行日期是2008年1月1日。本法是在2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过并由中华人民共和国**令发布的关于劳动合同的法律条文,自2008年1月1日起施行。本法的立法宗旨是:1、保护劳动者的合法权益。2、明确劳动合同双方当事人的权利和义务。3、完善劳动合同制度。4、构建和发展…

    2025年3月31日
    400
  • 劳动法律师在线咨询(劳动法律师在线咨询网)

    劳动法方面的法律咨询? 劳动法咨询比较出名的公司有外企德科,公司很专业,而且业务很全,为客户提供法律方面的劳动人事法律政策咨询、起草、修改员工手册、劳动合同以及劳动人事相关法律文书、劳动仲裁、诉讼案件代理、劳动人事法律政策培训、员工劳动合同解除谈判、企业裁员项目方案设计与支持、劳动法合规审计等等都可以咨询的。外企德科是行业的领军者,还是值得信赖的。 劳动法律…

    2025年3月31日
    400
  • 国家法定节假日工资怎么算(劳动法国家法定节假日工资怎么算)

    国家法定节假日工资怎么算? 仏国家法定节假日工资不低于平时工资的百分之三百。在国家法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应…

    2025年3月31日
    500
  • 劳动法产假工资规定(劳动法产假工资规定多少天)

    劳动法产假工资发放标准 【法律分析】:第一,保胎假,工资按照病假发。保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。第二,产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三,产假,领生育津贴 产假包括:98天 30天(晚…

    2025年3月31日
    500
  • 深圳劳动法律师(深圳劳动法律师咨询)

    深圳劳动法律师哪位比较好? 你好,若你在深圳,有劳动法律问题,可以与深圳张勇律师联系你也可以在百度里面搜索深圳张勇律师,找到张律师的简介及联系方式。(部分案件可以成功后收费)地址:罗湖区东门南路宝丰大厦六楼601 室广东仁皓律师事务所 厂里说我走路看手机了,不承认工伤,交通事故责任认定书司机是全责,可以申请工伤吗? 您好: 工伤认定程序具有非常严格的法定程序…

    2025年3月31日
    300

发表回复

登录后才能评论