发生劳动问题申请仲裁的期限为当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年。关于因劳动问题申请仲裁的期限是多久的问题，知芒网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
一、因劳动问题申请仲裁的期限是多久
1、发生劳动问题申请仲裁的期限为当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年。
2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、劳动争议如何解决
1、根据劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议的，当事人可以协商解决，无法协商一致的，可以申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
根据我国劳动争议调解仲裁法的相关规定，劳动问题申请劳动仲裁的追溯期限为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，如果因不可抗力等原因无法进行申请的，仲裁时效中止，待中止时效的原因消除了，仲裁时效期间才可继续计算，如果您需要更多法律方面的帮助，欢迎到知芒网进行法律咨询。
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