女职工怀孕8个月即使合同到期了，用人单位也无法与其解除劳动合同，劳动合同期限应当依据《民法典》的规定顺延至孕期、产期、哺乳期结束。关于怀孕8个月合同到期的问题，下面知芒网小编为你详细解答。
一、怀孕8个月合同到期怎么办
1、怀孕8个月属于女职工的三期期间，即使劳动合同到期了，用人单位也不能与其解除劳动合同。
2、劳动合同期限顺延至三期结束。
3、相关法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
（1）第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
（2）第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
二、用人单位与孕期女职工解除劳动合同如何处罚
1、用人单位与孕期女职工解除劳动合同的，应当向其支付相当于经济补偿标准二倍的赔偿金。
2、相关法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
怀孕8个月属于女职工的三期期间，即使劳动合同到期了，用人单位也不能与其解除劳动合同，劳动合同期限顺延至三期结束。希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到知芒网咨询专业律师。
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