很多劳动者都知道，劳动者在正式入职时要与用人单位签订劳动合同，劳动合同其实也是会无效的，那么无效劳动合同主要表现的方面？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，知芒网小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、无效劳动合同主要表现的方面
(一)合同主体不合格，是指劳动合同的一方或双方当事人不具有劳动法规定的主体资格而签订劳动合同的情形。劳动合同主体双方是否具有签约资格，是决定劳动合同法律效力的重要前提。合同主体不合格，即劳动者不具有劳动权利能力和劳动行为能力，或者用人单位不具有劳动权利能力和劳动行为能力。
(二)意思表示不真实，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或变更劳动合同。在这种状况下签订的劳动合同，其内容基础受外力干涉，故不是真实的意思表示。
(三)内容不合法或不完整，即合同条款违法或合同缺少法定必备条款。通常表现为违反强制性法律规范、权利义务严重不对等而显失公平或低于法定最低劳动标准，用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利。
(四)形式不合法，即要式合同未采用法定的书面形式或标准形式。
(五)订立程序不完备，即订立劳动合同未履行法定必要程序。
二、无效劳动合同而形成的事实劳动关系
事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。劳动者已提供了劳动，则自始无效的劳动合同已不能成为劳动者与用人单位双方相互提出请求权的基础。
三、无效劳动合同有哪些
无效合同的情形有，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
综上，无效劳动合同就是：合同主体不适格，意思表示不真实，内容不合法或不完整，形式不合法等的合同。以上就是知芒网小编为您详细介绍关于无效劳动合同主要表现的方面的相关知识，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询知芒网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
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