对于我国用人单位要解除劳动合同，我们要根据劳动合同的相关法律规定来实施一些相关行为，所以说对于我国的用人单位还是员工，在解除过程当中也要了解所具备的问题，接下来知芒网小编为大家整理关于可解除劳动合同的情形问题的解答，带着问题我们一起往下看。
一、可解除劳动合同的情形
根据《劳动合同法》
员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：
(一)在试用期内被证明不符合录用条件；
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；
(四)被依法追究刑事责任。
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：
(一)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的适当工作。
(二)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。根据本规定解除劳动合同，用人单位应按员工在本单位的工作年限给予经济补偿金，工作1年给1个月，其中第(二)种情形最多给12个月。
二、以完成一定工作任务为期限的劳动合同
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。此类合同实际上也是一种定期的劳动合同，一般用于以下情形：
（一）以完成单项工作任务为期限的劳动合同；
（二）以项目承包方式完成承包任务的劳动合同；
（三）因季节原因临时用工的劳动合同；
（四）其他双方约定的以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
三、用人单位及时与劳动者订立书面劳动合同的义务
《劳动合同法》第10条“应当订立书面劳动合同”中的“应当”，就是“必须”的意思。在法律上，含有“应当”的规定是义务性规定，因此，订立书面劳动合同是用人单位的法定义务。《劳动合同法》第10条还规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”这就确立了用人单位及时与劳动者订立书面劳动合同的义务，违反该义务要负相应的法律责任。《劳动合同法》第82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”该条以加大用人单位违法成本的方法来促使用人单位及时与劳动者订立书面劳动合同。
以上便是小编为大家整理关于可解除劳动合同的情形问题的详细解答，对于我国在解除劳动合同过程当中，如果是属于用人单位的缘故，那么要根据劳动者工作年龄来计算经济补偿费用。如果您还有其他疑问，欢迎咨询知芒网网站专业律师。
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