
违法辞退补偿金标准是可以根据员工在本单位工作的时长进行给付的。其行为的法律责任是劳动者被违法辞退的时候,是可以申请经济补偿的,并且是经济补偿金的两倍。
一、违法辞退员工补偿标准
违法辞退员工补偿标准是可以参考劳动合同法第47条规定:经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下:
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
知芒网提醒您,注意这里是“本单位工作的年限”,不是“本单位连续工作年限”对一般收入的员工不再限定补偿年限。
二、违法辞退员工的法律责任
用人单位违法辞退员工的法律责任是劳动者可以获得经济赔偿,标准为经济补偿金的两倍。
根据《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、用人单位不能辞退职工的情形有哪些
用人单位不能辞退职工的情形包括了
1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
4.女职工在孕期、产期、哺乳期的;
5.在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
6.法律、行政法规规定的其他情形。
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