问：公司解雇员工员工拒签劳动合同怎么办
律师解答：
面对员工拒签劳动合同的情形，用人单位应当区别对待。对建立劳动关系未超过一个月的，用人单位应当保留曾经通知员工签订书面劳动合同的证据，并限定配合签订的最后期限，如员工未能遵从，用人单位应当解除与其之间的劳动关系。建立劳动关系已经一个多月了，但不到一年的情况下，使用者必须通知员工签订书面劳动合同。如果员工仍然拒绝签证，使用者必须保留证据，下决心解职，承担从劳动关系开始一个月到解职期间的两倍工资差额，按照法律规定支付经济补偿金。否则，损失会越来越大。
相关法规
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
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