员工受聘于企业，企业若有调岗需求，需得经过员工的同意，如果员工不同意调岗，用人单位不得强制要求员工调换工作岗位。那拒绝公司的调岗被开除公司是否属于违法解约?下文是知芒网小编为大家做的相关整理，大家可以一起来看看，面对这种情况劳动者如何投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。
拒绝公司的调岗被开除公司是否属于违法解约?
我们需得了解，公司调岗但是职工不接受导致被劝退的，属于违法行为。公司调岗需要和劳动者协商，没有经过劳动者的同意，公司单方面调整岗位是无效的。
而劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前30日通知解除劳动合同。用人单位以该理由解除劳动合同的，要按照国家规定向劳动者支付经济补偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
不接受调岗被辞退怎么补偿
员工不接受调岗被辞退有赔偿。
用人单位单方调岗，劳动者不接受后，用人单位辞退劳动者的，用人单位要承担支付经济补偿的责任。
不接受调岗被辞退的补偿如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位可以解除劳动合同的情形有：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
(二)严重违反用人单位的规章制度的
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
(六)被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
拒绝公司的调岗被开除公司是否属于违法解约?上文内容是知芒网小编所做的整理，所以拒绝公司调岗就被开除是违法的，但如果是员工无法胜任原岗位且拒绝调岗，那么公司有权解雇员工。但公司必须遵守相关法律法规，调岗要求应合理，不得恶意针对员工。如果公司违反法规或出于恶意目的调岗，则解雇行为可能违法。
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