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律师解答：
调整妊娠女职工的职场有两种情况：（1）女职工妊娠前从事的工作属于妊娠期禁忌的劳动范围，妊娠后必须从原职场调整为妊娠期禁忌的劳动（2）可调整的情况，即女职工妊娠期从事的工作不属于禁忌的劳动范围，但妊娠女职工本人无法适应妊娠前的工作，使用者必须根据医疗机构的证明书，减轻劳动量，安排其他可适应的劳动范围。
相关法规
《中华人民共和国劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
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