女职工因为怀孕调整工作岗位

　问：女职工因为怀孕调整工作岗位后的相关政策 　　律师解答： 　　调整妊娠女职工的职场有两种情况：（1）女职工妊娠前从事的工作属于妊娠期禁忌的劳动范围，妊娠后必须从原职场调整为妊娠期禁忌的劳动（2）可调整的情况，即女职工妊娠期从事的工作不属于禁忌的劳动范围，但妊娠女职工本人无法适应妊娠前的工作，使用者必须根据医疗机构的证明书，减轻劳动量，安排其他可适应的劳动…