律师解答：
1、女职工要求继续履行劳动合同的，应当撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的，用人单位还要支付工资。在案件处理过程中劳动合同期满的情况下，在取消使用者解除劳动合同决定的同时，双方的劳动合同终止，判断使用者支付到劳动合同终止之日的工资待遇。2、如果女性员工不要求继续履行劳动合同，可以视为使用者提出的，双方协商解除劳动合同的，解除合同的时间必须确定为女性员工三期到期日。女职工三期到期日劳动合同期未到期或双方只有事实劳动关系的，用人单位应支付女职工工资至三期到期日，并支付解除劳动合同的经济补偿金。如女职工“三期”期满之日劳动合同已届满，则认定双方劳动合同期满终止，用人单位无须支付女职工解除劳动合同经济补偿金。
相关法规
《劳动合同法》第四十二条、第四十六条、第四十七条、第八十七条
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