律师解答：
关于固定期限劳动合同的期限，实际上只要双方协商一致，具体约定多长时间，法律方面没有干涉。现实中很多劳动合同的期限在1～3年之间，在劳动合同上签字3年前退休的话，必须注意什么1、违约金条款的设定只限于违反服务期限的约定或者违反保守商业秘密的约定或者法律法规可以设定违约金的其他情况。2、违约条款是否经过协商。一般来说，处于弱势地位的劳动者很难证明使用者的一方单独决定，但劳动者需要有证据意识，为了保护自己的合法权益妥善收集保管证据。3、违约条款是否公平．合理．符合实际。在实践中，使用者多数情况下，如果违反劳动合同，按照劳动者每年补偿一些元经济补偿金。4、违约金额的约定。在劳动合同中约定违约金通常有两种方式，一是固定额，另外一种是随合同期的履行而递减支付额。选择不同方式，劳动合同违约金支付的数额就不同。
相关法规
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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