律师解答：
第一，保护胎儿假期，工资按病假发放。保胎假由医生证明，按病假待遇支付工资。第二，产前假期，工资按八成支付。怀孕七个多月，如工伤批准，经本人申请，单位批准，可休产假两个半月。有些地方法规定必须休假的，公司应批准休假，工资按员工过去每月工资标准的八成支付。1、员工的产假补贴（即员工过去每月的实际工资标准，以下相同）高于生育补贴，按产假补贴支付员工ＯＫ，生育补贴下降，返回企业．2、员工的产假补贴低于生育补贴，可以按产假补贴支付员工，生育补贴下降，与产假补贴的差额补给员工，其馀的返回企业．哺乳假，6个半月按工资的8成支付，延长期间按7成支付。女职工生完孩子后，如果有困难和工作许可，本人提出申请，经公司许可，可以请6个半月哺乳假，工资按员工过去每月工资标准的8成支付，延长期间按7成支付。
相关法规
《最新女职工劳动保护法》第五条
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