智慧树大学生劳动就业法律问题解读章节答案
【单选题】(1分)
()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。B
A.
劳动行政关系
B.
劳动法律关系
C.
劳动雇佣关系
D.
劳动合同关系
2
【单选题】(1分)
劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（B ）。
A. 事业单位
B. 用人单位
C. 团体
D. 企业
3
【单选题】(1分)
关于劳动关系特征的描述，不准确的是哪一项？C
A. 劳动关系具有从属性关系
B. 劳动关系的主题一方为劳动者，在劳动关系中为劳动力的所有者和提供者
C. 劳动关系中劳动者具有独立性，并不具有从属性关系
D. 劳动关系的内容为与劳动过程紧密相连的财产关系和人身关系
4
【单选题】(1分)
下列人员中，适用劳动法的是（ D ）。
A. 家庭保姆
B. 现役军人
C. 公务员
D. 企业中的正式职工
5
【单选题】(1分)
下列哪一选项不是劳动关系的特征？A
A. 只有隶属关系，没有平等关系
B. 基于劳动合同确立，通过劳动过程实现
C. 兼有人身和财产关系
D. 兼有平等关系和隶属关系
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1
【单选题】(1分)
关于非全日制用工的说法，不正确的是哪一项？
A. 非全日制用工可以订立口头合同
B. 非全日制用工可以订立书面合同
C. 非全日制用工双方当事人可以约定试用期
D. 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
2
【单选题】(1分)
下列哪一项不属于我国的工时制？
A. 标准工时制
B. 综合计算工时制
C. 不定时工时制
D. 特别工时制
3
【单选题】(1分)
非全日制劳动关系、派遣劳动关系、双重或多重劳动关系、借用劳动关系等，这些用工形式都属于（ ）。
A. 民事法律关系
B. 标准劳动关系
C. 非标准劳动关系
D. 劳务关系
4
【单选题】(1分)
从2014年4月1日起，上海的月最低工资标准调整到（ ）元。
A. 1450
B. 1620
C. 1280
D. 1820
5
【单选题】(1分)
下列哪一选项不符合劳动合同法的主体适用资格？（ ）
A. 个体经济组织
B. 暑期做兼职的学生
C. 企业
D. 民办非企业单位
1
【单选题】(1分)
就业协议书的法律性质是（ ）。
A. 劳动合同
B. 没有法律效力
C. 行政合同
D. 民事合同
2
【单选题】(1分)
三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后（ ）。
A. 约定解除
B. 效力待定
C. 约定有效
D. 自行终止
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【单选题】(1分)
毕业生离校前应办理离校手续的说法，错误的是（ ）。
A. 应当办理党团组织关系转移证明
B. 应当归还所借图书资料和所借公物
C. 必须签订三方协议方能办理离校手续
D. 应当领取户口转移证明、报到证、毕业证书和学位证书
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【单选题】(1分)
根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，属于下列哪一类型？
A. 书面劳动合同
B. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
C. 无固定期限劳动合同
D. 固定期限劳动合同
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【单选题】(1分)
根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（ ）之日起建立。
A. 缴纳社保
B. 合同签订
C. 用工
D. 办理完成入职手续
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【单选题】(1分)
下列哪一项不属于虚假招聘信息的特征？
A. 有明确的岗位描述和招聘条件
B. 需求岗位多，招聘条件要求低
C. 应聘时需要缴纳一定的报名费
D. 不留公司地址或地址模糊
2
【单选题】(1分)
下列哪一项不属于合同签订的风险？
A. “一边倒”合同
B. 违约金条款的签订
C. 生死合同
D. 霸王合同
3
【单选题】(1分)
下列说法中错误的是（ ）。
A. 就业流程是政策性、操作性非常强的过程
B. 每年上海市的相关政策和规定可能会略作调整
C. 毕业生同学要及时关注所在学校的就业指导部门发布的政策信息、及时咨询
D. 每年就业流程的时间节点都是固定的
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【单选题】(1分)
下列不属于上海高校毕业生办理就业的关键性材料的是（ ）。
A. 用人单位的招聘广告
B. 档案、报到证、户口迁移证（外省市生源）
C. 非上海生源应届毕业生进沪就业登记表、进沪就业通知单
D. 三方就业协议书
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【单选题】(1分)
下列说法正确的是（ ）。
A. 面对就业歧视，大学生无计可施，只能被动就业
B. 用人单位应当只招聘名校毕业生以使公司利益最大化
C. 劳动者享有平等就业和选择职业的权利
D. 男性在任何工作岗位上都天生的具有女性无可比拟的优势
1
【单选题】(1分)
劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过（ ）。
A. 3个月
B. 1个月
C. 6个月
D. 一年
2
【单选题】(1分)
下列说法错误的是（）。
A. 试用期不包含在劳动合同期限内
B. 试用期不是劳动合同的必备条款
C. 如果用人单位在劳动合同当中仅约定试用期的，该期限将被直接视为劳动合同期限
D. 毕业实习和试用期不是一回事
3
【单选题】(1分)
同一用人单位与同一劳动者只能约定（ ）试用期。
A. 三次
B. 以上选项都不对
C. 两次
D. 一次
4
【单选题】(1分)
以完成一定工作任务为期限的劳动合同（ ）约定试用期。
A. 随意
B. 应当
C. 可以
D. 不得
5
【单选题】(1分)
关于劳动者在试用期的相关说法，以下不准确的是（ ）。
A. 试用期并不包括在劳动合同期限内
B. 可以不约定试用期
C. 试用期最长不超过6个月
D. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
1
【单选题】(1分)
前程无忧网对大学生暑期兼职实习的调查结果显示，大学生兼职实习的机会日益增多和透明，企业满意率较往年有所提高，但是不少大学生却对暑期实习的意义打上了问号。针对这种现象，下列哪项表述是错误的？
A. 大学生应该有合理的实习兼职期望，明确意图，在实践中有针对性地提高自身素质和能力
B. 实习兼职应避免盲目，要与自身的职业发展规划联系起来，为就业做好实践上的准备
C. 实习兼职只是为企业廉价甚至是免费打工，还浪费了大量时间
D. 社会上为大学生提供了广阔的实习兼职空间，应该充分利用各种资源，寻找实习机会
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【单选题】(1分)
根据1995年原劳动部《关于贯彻执行/font劳动法若干问题的意见》和2003年原劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》等相关规定，关于在校大学生打工行为的说法，错误的是（ ）。
A. 在校大学生打工的行为不是就业行为
B. 在校大学生打工的行为不是择业行为
C. 在校大学生打工，用人单位应当与其订立书面劳动合同
D. 在校大学生打工的行为不属于全日制用工
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【单选题】(1分)
家教是大学生勤工俭学的一个主要途径，从事家教工作的大学生与聘请家教的学生家长之间的关系是（ ）。
A. 民事雇佣关系
B. 行政关系
C. 商事关系
D. 教育法律关系
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【单选题】(1分)
随着近年来大学生假期打工侵权事件的逐年增多，怎样在勤工助学和兼职实习时保护好自己的权益，成为大学生所必须面对和解决的问题。对此，下列做法正确的是（ ）。
A. 不要选择小公司、不稳定的公司作为实习兼职单位
B. 切勿提供证件或复印件等个人资料
C. 要与实习兼职单位订立正式的劳动合同
D. 事先与企业谈好薪金、工作时间
5
【单选题】(1分)
大学生小王的母亲与单位出现劳动纠纷或者劳动争议，小王建议母亲可以采取一些途径解决，下列错误做法的是（ ）。
A. 申请劳动仲裁解决
B. 找几个哥们武力解决
C. 积极与用人单位协商解决
D. 向法院起诉解决
1
【单选题】(1分)
用人单位自（ ）起即与劳动者建立劳动关系。
A. 劳动者领取工资之日
B. 上级批准设立
C. 用工之日
D. 与劳动者达成用工合意
2
【单选题】(1分)
下列属于劳动合同必备条款的是（ ）。
A. 劳动报酬
B. 试用期
C. 福利待遇
D. 保守商业秘密
3
【单选题】(1分)
关于试用期工资的说法，以下不准确的是哪一项？
A. 不得低于当地社会平均工资标准
B. 不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
C. 不得低于劳动合同约定工资的80%
D. 不得低于本单位相同岗位最低工资档工资
4
【单选题】(1分)
《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议通过，于（）起施行。
A. 2009年1月1日
B. 2007年6月29日
C. 2008年1月1日
D. 2007年10月1日
5
【单选题】(1分)
根据《劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立（）。
A. 书面或者口头劳动合同
B. 书面劳动合同
C. 就业协议书
D. 口头劳动合同
1
【单选题】(1分)
下列哪些情况下，公司可以解除与小王的劳动合同？
A. 试用期内被证明不符合录用条件
B. 小王因违反交通规则被行政处罚
C. 小王违反单位的劳动纪律，但并不严重
D. 小王正在休产假
2
【单选题】(1分)
劳动者严重失职，营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的，用人单位有权单方采取的处理方式是（） 。
A. 解除劳动合同
B. 宣布劳动合同无效
C. 撤销劳动合同
D. 变更劳动合同
3
【单选题】(1分)
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法( )。
A. 续订合同
B. 变更合同
C. 解除合同
D. 终止合同
4
【单选题】(1分)
劳动合同期满或者当事人约定的条件出现，劳动合同( )。
A. 解除
B. 终止
C. 撤销
D. 自行解除
5
【单选题】(1分)
凡劳动者解除劳动合同，都应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这个说法（ ）
A. 正确
B. 错误
1
【单选题】(1分)
因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，( )承担举证责任。
A. 用人单位与劳动者共同
B. 劳动者
C. 用人单位
D. 人民法院
2
【单选题】(1分)
企业基层调解委员会主任由( )担任。
A. 企业工会代表
B. 企业法定代表人
C. 职工代表
D. 企业代表
3
【单选题】(1分)
关于大学生在校期间外出打工受侵害的维权途径的表述，正确的是（ ）。
A. 可以通过劳动法给予相应保护
B. 通过劳动诉讼实现法律救济
C. 通过劳动仲裁实现法律救济
D. 由于没有建立劳动关系，要通过民事诉讼程序实现法律救济
4
【单选题】(1分)
一般来说，法院受理劳动争议案件，必须以劳动争议（ ）作为前置程序，未经劳动争议仲裁委员会处理的案件，法院不能受理。
A. 仲裁
B. 协商
C. 调解
D. 和解
5
【单选题】(1分)
仲裁委间因管辖争议协商不成时由上级进行（ ）。
A. 移送管辖
B. 地域管辖
C. 指定管辖
D. 级别管辖
1
【单选题】(1分)
下列不属于国家鼓励大学生就业的政策或措施是（）。
A. 大学生创业引领计划
B. 研究生国家助学金管理暂行办法
C. 大学生志愿服务西部志愿者计划
D. 大学生村官计划
2
【单选题】(1分)
关于国家鼓励大学生创业的政策的内容，不包括下面哪一项？
A. 创业场地政策
B. 创业培训政策
C. 无偿创业政策
D. 创业贷款政策
3
【单选题】(1分)
《2014年非上海生源普通高校应届毕业生进沪就业落户评分办法》中规定，用人单位注册资金应在（ ）。
A. 人民币100万以上
B. 人民币50万以上
C. 人民币5000万以上
D. 人民币1000万以上
4
【单选题】(1分)
非上海生源普通高校应届毕业生进沪就业申请落户时，文件中规定了不属于毕业生基本要素分的是（）。
A. 毕业生的外语水平
B. 毕业生获得的荣誉称号
C. 毕业生的毕业院校
D. 毕业生的最后学历、学位
5
【单选题】(1分)
在上海申领《居住证》时，不属于申领对象的是（ ）。
A. 在上海有合法稳定就业，参加上海城镇职工社会保险6个月以上
B. 来沪就业并计划为同住子女申请在上海接受义务教育的
C. 到上海短期出差
D. 投靠上海户籍亲属并在上海居住超过6个月以上的
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智慧树答案
因为期末考试的题目大多来源于章节测试，所以在做期末上机考试的时候可以用手机打开章节测试已经完成的内容对照着找。如果找不到答案列表可以一试。
柳树姑娘的情绪是怎样的
中速、优美的。《柳树姑娘》是一首曲调轻快优美的3/4拍歌曲，歌词将柳树的枝条垂进水里的样子比喻成姑娘在洗头，意境优美，它形象生动地描绘了春一片生机盎然的景象。
侵权法中误工费是如何计算的？
一、 侵权法 中误工费是如何计算的? 《 侵权责任法 》第十六条规定，侵害他人造成 人身损害 的，应当赔偿 医疗费 、 护理费 、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助器具费和 残疾赔偿金 。造成死亡的，还应当赔偿 丧葬费 和 死亡赔偿金 。 受害人的误工日期，应当按其实际损害程度、恢复状况并参照治疗医院出具的证明或者 法医鉴定 等认定。赔偿费用的标准，可以按照受害人的 工资 标准或者实际收入的数额计算 受害人是承包户或者个体工商户的，其误工费的计算标准，可以参照受害人一定期限内的平均收入酌定。如果受害人承包经营的种植、养殖业季节性很强。不及时经营会造成更大损失的，除受害人应当采取措施防止损失扩大外，还可以裁定侵害人采取措施防止扩大损失。 二、 人身损害赔偿 的范围是什么? 人身损害赔偿范围，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条、《中华人民共和国侵权责任法》第十六条的规定，包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被 扶养 人生活费、康复费、护理费、后续治疗费、丧葬费、死亡补偿费、受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用、 精神损害 抚慰金。 三、人身损害赔偿的构成要件是什么? 人身损害赔偿的权利主体是自然人，客体是身体健康权或生命权，赔偿的方式是财产赔偿，赔偿的义务人是致人损害的致害方。所谓人身损害赔偿案件，就是指因侵害自然人的身体健康权或生命权而提起 诉讼 的案件。人身损害赔偿案件是因生命权、健康权、身体权遭受侵害，赔偿权利人起诉请求赔偿义务人赔偿财产损失和精神损害的案件，包括因赔偿义务人自己或者他人的 侵权行为 以及其他致害原因依法应当承担 民事责任 的情形。 综上所述，从侵权的对象看，主要有人身侵权及财产侵权，在人身侵权案件中，受害人因为耽误工作而影响收入的，侵权人应该支付误工费。这里计算日工资有几种情况，包括固定收入和无固定收入的。在误工天数确定上，最好提供足够的 证据 。
(中华人民共和国侵权责任法)第六条是
根据《中华人民共和国侵权责任法》
第六条 行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。
根据法律规定推定行为人有过错，行为人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
第二条 侵害民事权益，应当依照本法承担侵权责任。
本法所称民事权益，包括生命权、健康权、姓名权、名誉权、荣誉权、肖像权、隐私权、婚姻自主权、监护权、所有权、用益物权、担保物权、著作权、专利权、商标专用权、发现权、股权、继承权等人身、财产权益。
第十五条 承担侵权责任的方式主要有：
（一）停止侵害
（二）排除妨碍
（三）消除危险
（四）返还财产
（五）恢复原状
（六）赔偿损失
（七）赔礼道歉
（八）消除影响、恢复名誉。
以上承担侵权责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。
侵权责任法的第六条主要是规定了过错责任原则。其中第一款规定的是过错责任。过错责任原则作为侵权责任法的基本归责原则，适用于一般侵权行为。第二款是关于过错推定责任的规定。
扩展资料：
第六条说的是“过错责任原则和过错推定责任原则”，包含以下含义：
第一，它以行为人的过错作为责任的构成要件，行为人具有故意或者过失才可能承担侵权责任。
第二，它以行为人的过错程度作为确定责任形式、责任范围的依据。
在过错责任原则中，不仅要考虑行为人的过错，往往也会考虑受害人的过错或者第三人的过错。如果受害人或者第三人对损害的发生也存在过错的话，则要根据过错程度来分担损失，因此可能减轻甚至抵消行为人承担的责任。
在共同侵权的场合，共同侵权人的过错程度甚至可能成为其内部分损失的依据。在最高人民法院《人身赔偿损失解释》中，采纳了根据过错程度和原因力大小在共同侵权人内部分担损失为原则，平均分担为例外的主张。
我国《民法通则》第106条第二款将过错责任原则规定为侵权法的归责原则。这一原则的确立，为民事主体的行为确立了标准。
它要求行为人善尽对他人的谨慎和注意，尽量避免损害后果，也要求每个人充分尊重他人的权益，从而为行为人确立了自由行为的范围体现了对人的尊重；它也有利于预防损害的发生，通过赋予过错行为以侵权责任，教育行为人行为时应当谨慎、小心，尽到注意义务，努力避免损害的发生。
参考资料来源：百度百科——中华人民共和国侵权责任法
参考资料来源：百度百科——过错责任原则
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