律师解答：
（1）计算基数：按离职前12个月的平均工资计算，包括奖金、津贴、补贴等货币性收入（劳动合同法规定社会平均工资有3倍的限制，是否分段不同）；（2）计算年限：按本单位工作年限计算，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月。3、经济补偿中的Ｎ．Ｎ－1、2Ｎ（1）Ｎ是工作年限的代称；（2）正常情况下的经济补偿为Ｎ；（3）因医疗期满不能工作，不能胜任工作。客观情况发生重大变化，30日前未通知劳动者的，经济补偿为Ｎ－1；（4）非法解除劳动合同的赔偿为2Ｎ；（5）Ｎ．Ｎ－1、2Ｎ适用于不同情况，不能兼得。
相关法规
《劳动合同法中》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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