律师解答：
经济补偿金和补偿金的区别如下：劳动法中，经济补偿是用人单位解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿。经济赔偿是用人单位违反劳动法解除或者终止劳动合同的赔偿。二、经济补偿条件相对简单，强调向劳动者倾斜。与赔偿相比，经济补偿范围小，不准确。当员工符合文件中列出的条件时，企业应按规定一次性向员工支付经济补偿。否则，我们将承担相应的责任。企业解除劳动合同后，未按规定给予职工经济补偿的，除全额给予经济补偿外，还必须按经济补偿金额的25％支付额外的经济补偿金。但赔偿金的支付没有这样的规定。经济补偿的计算方法不是很准确，是指一年一个月工资的补偿。经济补偿通常根据劳动者在用人单位的服务时间计算，赔偿通常是经济补偿的两倍。三、赔偿条件严格，强调过错责任。企业赔偿的主要内容。劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》规定，用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应当赔偿劳动者损失：1。用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同，劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的；2、因用人单位原因订立无效劳动合同或者部分无效劳动合同的；3、用人单位违反规定或者劳动合同侵犯女职工或者未成年工合法权益的；4、用人单位违反规定或者劳动合同解除劳动合同的。
相关法规
北京市劳动合同规定第四十六条
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