劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。
问：公司最近通知由于一些特殊的因素需要变更劳动合同，想问一下变更劳动合同会给补偿吗?
答：劳动合同变更时，通常情况下不会有补偿。
1.根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这种变更应当采用书面形式，并且变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2.如果合同未到期，单位单方提出变更劳动合同但无法与劳动者达成一致，劳动合同不得变更，这不能视为劳动者提出解除劳动合同。
3.如果单位因此解除劳动合同，这将被视为单位在劳动合同期内违法解除劳动合同。在这种情况下，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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