律师解答：
1、劳动合同终止是指劳动合同订立后，用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动消灭，或者双方劳动关系继续履行成为不可能、不得不消灭的情况。劳动合同终止主要是基于某种法定事实的出现，一般不涉及用人单位和劳动者的意思表示。只要出现法定事实，一般都会导致双方劳动关系的消除。＜ｐ＞二、解除劳动合同不同于终止劳动合同。＜ｐ＞根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，解除劳动合同分为：意定解除（劳动合同法36条）．劳动者提前通知单方解除即劳动者主动辞职（37条）．劳动者随时单方解除即被迫解除（38条）．用人单方通知解除（39条）．用人单方提前通知单方解除（40条．41条），上述各种解除的成就条件各不相同。＜ｐ＞3、解除劳动合同不同于解除劳动合同是否需要履行法定程序。＜ｐ＞根据不同情况，解除劳动合同需要履行不同的法律程序。如果不履行必要的法定程序，可能会导致解除劳动合同的违法行为，从而无法达到当事人预期的解除效果，甚至事与愿违地承担相应的损害赔偿责任。在解除劳动合同的诸多情况下，除了意定解除和劳动者人身受到威胁、被迫解除劳动合同、无需履行相应的法定程序外，其他都需要履行相应的程序。＜ｐ＞至于劳动合同终止是否履行相应的法定程序，以及未履行法定程序的法律后果，我国《劳动法》和《劳动合同法》都没有明确规定，导致用人单位在劳动合同终止时是否需要履行提前通知义务，需要提前多久通知，各地规模不一致，相对混乱。
相关法规
《劳动法》第23条只规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”《劳动合同法》第44条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：(1)劳动合同期满的;(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(4)用人单位被依法宣告破产的;(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。因此，当出现劳动合同法规定的上述事实之一时，劳动合同即行终止。
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