律师解答：
签订劳务派遣合同的法律风险：用人单位往往区别对待原员工和派遣员工，尤其是国有企业。原来的员工往往延续了正式工的惯性，仍然享受着铁饭碗，而劳务派遣员工往往是动态管理，很容易被辞退。在时间上，用人单位往往以无劳动关系为由，随意辞退劳务派遣员工，拒绝支付工资，导致许多法律纠纷。根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位虽然与劳务派遣员工没有劳动关系，但不能随意辞退被派遣员工。企业违反相关法律法规，可能面临诉讼风险。为了避免这种风险，企业不仅要遵守相关法律法规，合法就业，还要在劳务协议中与劳务派遣单位约定与被派遣劳动者解除劳动关系的条款。例如被派遣劳动者不遵守企业规章制度，用人单位可以退回。但企业应当将有关规章制度告知被派遣劳动者，如果不履行告知义务，用人单位仍然承担不规范解除劳动合同的责任。用人单位要认识到，虽然任意辞退可以让被派遣人员服从，但辞退作为一种日常管理手段，很难建立的人才筛选机制，不利于企业的长远发展。
相关法规
劳动合同法修正案解读
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