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律师解答：
在我看来，在签订劳务派遣合同时，首先要明确规定派遣公司签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签订劳动合同，延迟签订劳动合同。第二，明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法律义务，并承担未依法缴纳的法律责任。第三，如果派遣公司拖欠克扣工资，工人很难安心工作。用人单位应在派遣合同中明确规定派遣公司发放工资的日期，并规定未经用人单位同意，派遣公司不得以任何名义直接扣除员工工资。第四，双方可以约定在什么情况下派遣员工可以退回劳务公司和员工。第五，双方可以约定如何处理工伤事故，如何分担劳动争议和费用。第六，双方应明确违约责任，用人单位应明确规定派遣公司违约应承担全部损失，用人单位有权终止合同。
相关法规
劳动合同法修正案解读
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