一年半未签订合同还能仲裁吗
法律分析：如果超过一年没有签订劳动合同可以申请劳动仲裁。员工没有劳动合同，如果出现争议纠纷是可以申请仲裁的。
法律分析：根据我国相关法律规定，对于一年半未签订合同是还能申请仲裁的，未签订合同是属于时效中止的情形，因此还在一年的时效中的。
入职后一年半未签订合同还能仲裁吗？ 入职后一年半未签订合同可以申请仲裁，但无正当理由超过仲裁时效的劳动争议，当事人就丧失了胜诉的权利。
超过一年不签劳动合同如何赔偿
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
如果不签劳动合同，可以得到双倍的工资补偿。用人单位不与劳动者签订合同，侵犯劳动者合法权益的，应当双倍赔偿。
工作超过一年未签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位补签合同，用人单位不补签的，可以要求支付二倍工资。在公司工作一年半，未签订劳动合同违法。
工作一年多没签劳动合同怎么赔偿 (一)没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿，双倍工资实质上是用人单位应当支付的 赔偿金 ，而不是用人单位欠发劳动者工资，理应受到一年仲裁时效的限制。
根据赔偿标准超过一年未签订劳动合同单位需要赔偿职员11个月的工资。在劳动合同的签订时间上，法律中是有严格要求的，即单位与劳动者建立了用工关系的一个月之内，就应当通过书面形式订立劳动合同。
公司不签订劳动合同的话,可以申请劳动仲裁吗
1、法律分析：没签劳动合同可以申请仲裁，只是没有合同申请仲裁的话，可能给日后 *** 的举证带来不便，可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。
2、没有劳动合同可以仲裁的，如果公司没有和员工签订劳动合同，发生劳动纠纷的，员工同样可以去申请仲裁，可以带上能证实劳动关系的材料，比如工资单、社保记录、其它员工证言等。
3、可以。劳动者没有与公司签订书面劳动合同，并不等于劳动者与公司没有劳动关系。
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