试用期辞职有没有影响

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  　问：试用期辞职有工资吗 　　律师解答： 　　试用期退休，公司原则上不能扣除工资，除非在职期间给公司造成财产损失，一般情况下，试用期退休应提前三天通知公司人事部门，工资应在退休当天当面结算；只需事先向单位申请。所以单位没有理由不给工资。如单位恶意不给，可向当地劳动部门投诉。 相关法规 　　《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，…

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  法律问答 2025年3月16日

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• 试用期辞职提前几天可以

  　问：试用期辞职提前几天可以 　　律师解答： 　　根据《劳动合同法实施条例》第十八条，试用期内应当提前三天提出辞职。具体为：1、提前3天向直接领导提交手签退休报告；2、直接领导批准后，移交人事部，人事部移交财务部备案；3、试用期缴纳社会保险、公积金的，必须办理停保、公积金封存等手续，完成后和退休证明书等退休资料；4、交接工作结束后，公司退休流程结束，到人事部…

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  　问：试用期辞职工资怎么算? 　　律师解答： 　　劳动者试用期工资不得低于本单位同一岗位最低工资或劳动合同约定工资的80％，不得低于用人单位所在地最低工资标准。试用期退休工资应当按照劳动者正常出勤天数和加班时间计算，月实际工资＝月工资÷21、75×实际出勤天数，工作日加班费的计算方法：月工资÷21、75÷8×加班小时数×1、5倍；周末加班费的计算方法：月薪÷…

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• 试用期辞职可以随时离职么

  　问：试用期辞职可以随时离职么 　　律师解答： 　　新员工入职后往往要经历一个试用期，这是一个相互选择的阶段。如果员工觉得试用期工作不开心或不开心，就想解除劳动合同。那么，试用期可以随时解除劳动合同吗？？根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。因此，在试用期内，可以…

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• 试用期请假一般最长为多少天

  　问：试用期请假一般最长为多少天 　　律师解答： 　　请假次数和长度应符合用人单位的规章制度和法律法规。《劳动法》和《劳动合同法》只规定了试用期，没有关于试用期请假不得超过几天或最长几天的规定，只是规定如果请假可以延长试用期。试用期内确有事的，应向单位请假，按单位规章制度办理。提示：请假理由应合理，不得违反单位规章制度。 　　其他人还看了： 　　★ 借条格式…

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• 试用期解除劳动合同要提前几天通知

  　问：试用期解除劳动合同要提前几天通知 　　律师解答： 　　用人单位依照劳动合同法解除劳动合同没有具体的期限。如果员工在试用期解除合同，试用期退休可以直接离开，劳动法没有强制性规定。但有些单位会要求提前几天辞职。这是违法的，但为了顺利拿到工资，劳动者可以有两个选择：1。通过法律手段，他们立即辞职，立即拿钱离开。2、提前与公司协商，提前几天离开，工资一般按公司…

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  　问：试用期规定 　　律师解答： 　　用人单位在与劳动者签订劳动合同时，基本上会约定试用期。在此期间，你的主要目的是看劳动者是否适合工作，是否能胜任用人单位分配的任务。公司会根据该期间劳动者的表现进行审核，合格通过的会转正，而被认定为不合格的则会要求延期，甚至以不符合公司要求而辞退。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限超过三个月不满一年的，试用期不得超过…

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  　问：试用期被公司开除有赔偿吗 　　律师解答： 　　有人认为试用期解除劳动合同没有经济补偿是不对的。试用期只是一个时间概念。劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿，但试用期解除可以有多种类型，所有人都不需要支付经济补偿。试用期员工因下列四种类型解除劳动合同的，用人单位也应当支付经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八…

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  法律问答 2025年3月16日

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  　问：试用期被公司开除有什么补偿 　　律师解答： 　　开除试用期当然有补偿。试用期内，用人单位不得解除劳动合同，除非劳动者发生下列情形之一：（1）试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出拒不改…

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  法律问答 2025年3月16日

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  　问：试用期离职要注意哪些 　　律师解答： 　　试用期是用人单位和劳动者签订劳动合同时约定的考核期。试用期退休提前3天通知用人单位，提交手签退休报告，工作交接后办理退休手续。具体辞职流程如下：提前3天向直接领导提交手签辞职报告；直接领导批准后，移交人事部，人事部移交财务部备案；试用期缴纳社会保险、公积金的，必须办理停保、公积金封存等手续，完成后和退休证明书等…

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  法律问答 2025年3月16日

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  　问：试用期离职法律依据是什么? 　　律师解答： 　　根据规定，用人单位可以在试用期内提前3天通知离职。试用期内，劳动者不符合岗位要求的，用人单位提出解除双方劳动合同，无需向劳动者支付补偿或赔偿；试用期内，用人单位应当按照《劳动合同法》第四十六条的规定与劳动者解除劳动合同，支付劳动者经济补偿金。标准是工作一年支付一个月的工资，不满半年支付半个月的工资。；试用…

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  法律问答 2025年3月16日

  5000

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  　问：试用期离职有什么补偿 　　律师解答： 　　试用期辞职和非试用期辞职一样。用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定的情形的，劳动者有经济补偿。根据《劳动合同法》第三十六条十六条、第三十七条解除劳动合同的，不得获得经济补偿。《劳动合同法》第三十六条　雇主与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可…

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  法律问答 2025年3月16日

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  法律问答 2025年3月16日

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  　问：试用期没签合同可以直接辞职吗 　　律师解答： 　　根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。只要用人单位在事实劳动关系成立之日起一个月内签订劳动合同，就不是违法的。 相关法规 　　《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用…

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  法律问答 2025年3月16日

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• 试用期未签劳动合同被辞退怎么办

  　问：试用期未签劳动合同被辞退怎么办 　　律师解答： 　　第一，公司没有和你签订劳动合同，这是违法的。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月两倍的工资。第二，公司不给你社保，不符合规定。社会保险费征收机构应当责令其限期缴纳或者补足。第三，公司无故延长你的试用期，不符合《劳动合同法》。根据《劳动合同…

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