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律师解答：
劳动者退休是否有赔偿，与劳动者试用期无关，主要取决于劳动者退休的理由是否合法。劳动者依照《劳动合同法》第三十八条与用人单位解除劳动合同的，用人单位必须向劳动者支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三天通知用人单位解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付补偿。罗浩律师建议，在试用期内，用人单位可以制定考核指标，考核劳动者是否胜任工作。如果劳动者不能胜任工作，用人单位可以根据劳动者试用期不符合录用条件，单方面合法解除劳动合同，无需支付赔偿。
相关法规
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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