一、公司员工试用期内辞退需要赔偿吗？
关于公司员工在试用期内被解雇所引发的赔偿问题
在试用期间，员工若被解除劳动合同并不必给予赔偿，然而，如若用人单位具有过错行为，则需为被辞退的受雇者提供相应的经济补偿。具体而言，该尚定以劳动者在该单位的工作年限为准，每累积满一年后即支付一个月薪资的基准对其进行补偿支付。而对于工作满六个月但尚未满一年的情况，将作为一整年的计算依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、公司员工转正后辞退需给赔偿吗？
一般来说，公司在员工转正后辞退，若属于违法辞退，则需给予赔偿。若员工不存在法定过错(如严重违反公司规章制度等)，公司无正当理由辞退员工，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。但如果是因员工自身原因如不胜任工作等而辞退，通常无需赔偿。总之，是否需给赔偿需根据具体辞退原因及相关法律规定来判断。
三、公司员工试用期辞退赔偿标准是多少？
公司在试用期辞退员工，若属于违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若辞退符合法定情形，如员工在试用期被证明不符合录用条件等，则无需支付赔偿金。
总之，要根据具体情况判断公司辞退行为是否合法，进而确定赔偿标准。
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