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律师解答：
开除试用期当然有补偿。试用期内，用人单位不得解除劳动合同，除非劳动者发生下列情形之一：（1）试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出拒不改正的；不符合上述条件的，单位单方面解除劳动合同的，应当向员工支付经济赔偿金。
相关法规
中华人民共和国劳动合同法第四十八条
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