试用期内辞退劳动合同怎么处理

相关推荐

• 试用期内辞职需要写辞职报告吗

  　问：试用期内辞职需要写辞职报告吗 　　律师解答： 　　根据《中国人民共和国劳动合同法》，劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。根据本条规定，不要求劳动者以书面形式提出辞职报告，可以口头或发送信息。 　　其他人还看了： 　　★ 广东省河源市和平县法定产假是多少天？ 　　★ 投保单的格式？ 　　★ 哪些犯罪构成倒卖军用物资罪

  普法网编辑

  法律问答 2025年3月16日

  9000
• 法律资讯

  劳动合同应当具备哪些条款（劳动合同应当具备哪些条款规定）

  劳动合同应具备哪些基本条款 劳动合同应具备基本条款内容如下： 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码； 3、劳动合同期限； 4、工作内容和工作地点； 5、工作时间和休息休假； 6、劳动报酬； 7、社会保险； 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事…

  普法网编辑

  2025年3月16日

  2000

• 试用期内辞职社保怎么办

  　问：试用期内辞职社保怎么办 　　律师解答： 　　无论是转正后退休还是试用期退休，公司都必须为员工办理保险减员手续，协助退休员工办理保险转移手续。首先，你可以去社会保障机构，查询公司是否为你设立了社会保障，并支付了保费是否已经停保，何时停保。因为解除劳动合同的当月不能停保，要等到下个月才能停保，所以现实中工作单位和劳动者解除劳动合同后继续多缴一个月并不少见。…

  普法网编辑

  法律问答 2025年3月16日

  8000

• 试用期内试用期要签合同吗

  　问：试用期内试用期要签合同吗 　　律师解答： 　　从员工的角度来看，企业与员工没有签订劳动合同但存在劳动关系的，作为事实劳动关系仍然受到法律保护。作为事实劳动关系，企业必须提前30天通知员工，并依法补偿；法律还规定，只签订试用期合同的，试用期不成立，试用期为劳动合同期限。如果从老板的角度来看，很明显，试用期内不签劳动合同或只签试用期合同，企业本来是想防止被…

  普法网编辑

  法律问答 2025年3月16日

  9000

• 试用期内签的合同什么时候到期

  　问：试用期内签的合同什么时候到期 　　律师解答： 　　试用期是用人单位与劳动者协商确定的劳动合同内容之一。根据规定，用人单位与劳动者之间应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系的，应当依法订立劳动合同。劳动者与用人单位签订劳动合同的时间应在试用期前。 相关法规 　　《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关…

  普法网编辑

  法律问答 2025年3月16日

  9000

• 试用期内签劳动合同违法吗

  　问：试用期内签劳动合同违法吗 　　律师解答： 　　根据我国劳动法的规定，劳动合同可以规定试用期，其期限由企业根据不同工种的实际情况确定，但最长不得超过六个月。试用期应符合以下要求：（1）劳动合同期限不满六个月的，不得设定试用期；（2）满六个月不满一年的，试用期不得超过一个月；（3）满一年不满三年的，试用期不得超过三个月；（4）满三年的，试用期不得超过六个月…

  普法网编辑

  法律问答 2025年3月16日

  9000

• 试用期内是不是要签三方协议

  　问：试用期内是不是要签三方协议 　　律师解答： 　　三方协议不需要签署。学校签订三方协议是为了统计就业信息和数据。三方协议一旦签署，就意味着大学生的第一份工作基本确定。所以应届毕业生要特别注意签约。在签订三方协议之前，大学生必须仔细检查用人单位的隶属关系，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接受权。私营企业和外资企业需要经过人事局或人才交流中心的批准才…

  普法网编辑

  法律问答 2025年3月16日

  8000

• 试用期内拒绝加班被开除严重吗

  　问：试用期内拒绝加班被开除严重吗 　　律师解答： 　　《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的六种情形，（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出拒不改正的；（五）以欺…

  普法网编辑

  法律问答 2025年3月16日

  6000

• 试用期内患病可以解除劳动合同吗

  　问：试用期内患病可以解除劳动合同吗 　　律师解答： 　　根据《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，在规定的医疗期间，用人单位不得解除劳动合同。同时，规定用人单位在试用期间被证明不符合录用条件的，可以解除与劳动者的劳动合同。因此，只要用人单位在试用期内有足够的证据证明劳动者不符合录用条件，就可以行使解除权，不受劳动者患病仍在规定医疗期内的条件限制。 相关法规…

  普法网编辑

  法律问答 2025年3月16日

  8000

• 试用期内受伤算工伤吗?

  　问：试用期内受伤算工伤吗? 　　律师解答： 　　试用期受伤是工伤。根据《工伤保险条例》，本条例所称职工，是指与用人单位有劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式和期限的劳动者。 相关法规 　　《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关…

  普法网编辑

  法律问答 2025年3月16日

  6000

• 试用期内单位不签劳动合同算违法吗?

  　问：试用期内单位不签劳动合同算违法吗? 　　律师解答： 　　根据劳动合同法第十条规定，用人单位自用工之日起一个月内，应当以劳动者订立书面劳动合同。根据劳动合同法规定，签署劳动合同的年限不同，试用期可以有1－六个月不等的期限。因此，试用期也应由劳动者签订书面劳动合同，不签订劳动合同是违法的。根据我国劳动法的规定，用人单位自劳动者入职之日起一年内为劳动者签订书…

  普法网编辑

  法律问答 2025年3月16日

  9000
• 法律资讯

  签订劳动合同注意事项的简单介绍

  签劳动合同的注意事项有哪些 1、劳动合同必须在员工入职后1个月内签订。 2、劳动合同必须有甲方（公司）和乙方（员工）双方的相关信息。 公司信息包含：公司全称、注册/通讯地址、法定代表人、联系电话。 个人信息包含：员工姓名、身份证号码、身份证地址、联系电话。 3、劳动合同必须写明合同的起止日期，如果有试用期的话，试用期也是包含在合同期限内的。 4、劳动合同或合…

  普法网编辑

  2025年3月16日

  2000
• 法律资讯

  劳动合同范本大全（劳动合同 范本）

  正规的劳动合同范本5篇 合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。下面是我为大家整理的正规的劳动 合同范本 ，仅供参考，更多正规的 劳动合同 范本点击“ 劳动合同 ”查看。 正规的劳动合同范本1 甲方(企业)全称：__________________________________法定代表人：_____________…

  普法网编辑

  2025年3月16日

  2000
• 法律资讯

  劳动者解除劳动合同（劳动者解除劳动合同应当提前30日）

  劳动者在什么情况下可以解除劳动合同? 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除劳动合同：（一）用人单位与劳动者协商一致的； （二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； （三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成…

  普法网编辑

  2025年3月16日

  2000
• 法律资讯

  正确的劳动合同签订范本（签好的劳动合同范本）

  劳动合同范本 劳动合同（示范文本） 甲方（用人单位）： 地址： 法定代表人（主要负责人）：联系电话： 乙方（劳动者）：性别：身份证号码： 户口所在地：省(市)区(县)镇村 现通信地址：联系电话： 根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本合同。 第一条本合同为(固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限的)劳动合…

  普法网编辑

  2025年3月16日

  2000