劳动纠纷发生后该如何维权
如果发生劳动争议，首先你和用人单位可以协商解决，协商不成再申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时效；劳动争议当事人应当自知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起一年内，以书面形式向所管辖区的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动者申请劳动仲裁需要提交证据材料。
1.仲裁申请(详细说明申诉理由和要求)；
2.申请人身份证明及复印件
；
3.有委托代理人的，应当提交委托书，注明委托事项，并提交委托代理人的身份证明或者资格证明复印件。如果代理人是律师，应提交律师事务所的相关资格证书、信函或法律援助公函。
4.被申请人的登记资料；
5.当事人送达信息确认书；
6.申请人与被申请人之间存在劳动关系的证明材料，如劳动(就业)合同、登记表、工作许可证、工作许可证、工作卡、工资支付证明、考勤记录、押金收据、处罚证明、社会保险单、劳动关系解除或终止证明等。
仲裁申请书应当载明以下事项：
1.工人姓名、性别、出生日期、身份证号码、住所、通讯地址、联系电话、用人单位姓名、住所、通讯地址、联系电话、法定代表人或主要负责人姓名；
2.仲裁请求和事实的理由；
3.证据来源、证人姓名和住所。
劳动仲裁是劳动纠纷当事人向法院提起诉讼的必经程序。
本人知识有限，不足之处，敬请补充，谢谢！
劳动纠纷怎么维权
劳动纠纷的维权途径：由纠纷的当事人协商，请工会或者第三方来共同协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或者对仲裁裁决不服的，依法去起诉。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
如何维护劳动者权益
法律分析：如何保障劳动者合法权益的方法有：
一、应积极及时的学习和了解相关的劳动法律法规及政策，依法维权。
二、与用人单位先行协商，根据《劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
三、通过正规的调解组织进行调解处理。
四、向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
五、向法律维权中心或法律援助中心申请劳动争议法律援助。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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