根据我国劳动法规定，关于劳动关系的纠纷，应当先行提起仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼，那么对于雇佣关系纠纷，当事人能否向劳动仲裁委提出仲裁申请呢？
知芒网律师解答：
1、如果对用工关系的性质存在争议，请求确认劳动关系的，可以申请劳动仲裁请求确认或者否认劳动关系。
2、对于用工关系的性质没有异议，认为属于雇佣关系，诉求也不存在确认劳动关系的，不适用劳动仲裁，属于一般合同纠纷，可以直接向有管辖权的法院起诉，不适用仲裁前置的规定。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
黄翠艳律师解析：
雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。 雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。对于劳动关系和雇佣关系的区别，台湾著名学者史尚宽先生认为主要有两个方面：一是劳动契约的受雇人与雇佣人间存在“特殊的从属关系”，受雇人的劳动须“在于高度服从雇方之情形下行之”；二是劳动者系提供其职业上之劳动力。
1、它的主体双方具有平等性，没有隶属性。雇佣法律关系主体之间是平等的法律关系，不管是雇佣法律关系的产生、变更和消灭，以及履行，均是平等的，没有管理与被管理的隶属关系。
2、它具有当事人意思为主导的特征。作为雇佣法律关系，它的产生、变更和消灭，以当事人的意思表示为标志。体现了当事人的意思自治，国家意志基本不干预。
3、它主要是在流通领域发生的关系，而不是在社会劳动过程中所发生的关系。
黄翠艳律师具有较好的法律功底、法律思维和法律实务实践能力，尤以撰写各类法律文书见长。本着“实事求是、诚恳服务、严谨工作、最大限度维护当事人合法权益”的执业理念，致力于通过每次实践经历，提升自己。
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