刚入职第一天上班过程中受伤算工伤吗?关于这一问题，其实许多小伙伴都不是很确定，毕竟刚入职，就遇到这种事情，想必也是非常的无措的，知芒网小编为了大家可以对这个问题有更多的了解，下面是我们为大家做的相关整理，来看看吧!
刚入职第一天上班过程中受伤算工伤吗?
是否算工伤，与第一天上班没有关系，只要员工在工作期间和工作场所，因工作缘故造成的事故一般都应认定为工伤，但是要得到工伤赔偿需要向劳动部门申请工伤认定，用人单位、工伤职工以及其直系亲属都可以申请认定。如对劳动部门出具的工伤认定结果不服的，可以选择申请行政复议。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
刚入职第一天上班过程中受伤算工伤吗?以上是我们为大家做的相关整理，上班第一天受伤算不算工伤?在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，但该规定有一个前提，即伤者系公司的职工，双方之间存在劳动关系。大家若还想了解更多相关信息，可咨询知芒网在线客服处!
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