一、固定期限劳动合同终止赔偿如何界定？
固定期限劳动合同终止时，用人单位无需支付经济补偿，但有下列情形之一的，用人单位应支付经济补偿：劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的;用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、固定期限劳动合同续签条件有哪些？
固定期限劳动合同续签需满足以下条件：首先，双方在原劳动合同期满前协商一致，达成续签意向。其次，劳动者在劳动合同履行期间无严重违反用人单位规章制度等法定情形，且具备继续履行劳动合同的能力和条件。再者，用人单位生产经营正常，无濒临破产进行法定整顿期间或生产经营发生严重困难等需裁员的情况。若劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应与劳动者协商，协商一致的可订立无固定期限劳动合同;协商不一致的，继续履行固定期限劳动合同，但劳动者满足在该用人单位连续工作满十年等法定情形的，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同。
律师在线法律咨询,24小时在线咨询
微信号：18365284851
微信扫描上方二维码联系我们
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至253000106@qq.com举报，一经查实，本站将立刻删除。
发布者：普法网编辑，转转请注明出处：https://law.chuangxiangniao.com/p/128633.html
