一、固定期限劳动合同到期解除赔偿怎么算的？
固定期限劳动合同期满，用人单位不续约，应向劳动者支付经济补偿金。按工作年限计算，每满一年付一个月工资，超六个月不满一年算一年，不满六个月付半个月工资。“月工资”指合同解除或终止前十二个月平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
二、固定期限劳动合同终止赔偿怎么界定？
固定期限劳动合同终止赔偿需视具体情况而定。一般来说，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，无需支付经济补偿;若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，需支付经济补偿。若用人单位因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、固定期限劳动合同续签条件有哪些
固定期限劳动合同续签需满足以下条件：首先，双方在原劳动合同期满前协商一致，达成续签意向。其次，劳动者在劳动合同履行期间无严重违反用人单位规章制度等法定情形，且具备继续履行劳动合同的能力和条件。再者，用人单位生产经营正常，无濒临破产进行法定整顿期间或生产经营发生严重困难等需裁员的情况。若劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应与劳动者协商，协商一致的可订立无固定期限劳动合同;协商不一致的，继续履行固定期限劳动合同，但劳动者满足在该用人单位连续工作满十年等法定情形的，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同。
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