民师网说原民办教龄十五年以上的能转正,这是真的吗?
民师网说原民办教龄十五年以上的能转正,这是假的。
现在的民办老师，已经不能再转正了。
民办教师，是中国特定历史条件下形成的中小学教师队伍重要组成部分，是农村普及九年制义务教育的一支重要力量。代课教师，是指在学校中没有事业编制的临时教师，1984年底以前他们被称为民办教师，在此前从教的临时教师基本被转正或清退，1985年在全国一刀切不允许再出现民办教师。但不少偏远贫困山区因财政困难而招不到公办老师或公办老师不愿去，这些空缺仍需临时教师来填补，他们转而被称为“代课教师”。他们没有任何“名分”，却在特定历史阶段发挥着积极作用。特别是在西部地区和偏远农村，代课教师为维系义务教育承担着历史责任，代课教师是教育资源投入不足状况下的一种不得已的选择。总体而言代课教师一般没有接受过系统培训，教学水平不高，长期任教不利于教学质量和国民素质的提高。
求详细的民办教师和代课教师的含义、概念或定义。
代课教师，指在乡村学校中没有事业编制的临时教师。据报道，截至2004年底，我国农村小学共有代课教师约60万人。
而低工资与贫困一直是代课教师的尴尬，今年中，甘肃省渭源县委副书记李迎新把含泪写下的《渭源县代课教师状况调研》寄给了甘肃省委与教育部。该报告中的事实令人震惊：渭源县有600余名乡村代课教师每月仅拿着40元到80元不等的工资。每月拿40元工资的又占了代课教师的70％，部分代课教师这样的工资已拿了20年！
教育部副部长章新胜昨天表示，当前农村的管理体制做了重大的改革，就是以县的管理体制、以省为主的资助调节体制。“代课教师的问题已经引起中央政府和地方政府的高度重视，在西部大开发的战略进程中，也会更快地得到解决。”
他同时介绍，在改进农村中小学教师待遇的问题上，教育部一方面要加强农村中小学的编制管理，全面推行农村的教师聘任制，依法实施教师资格制度。另一方面，积极引导和鼓励教师和其他具备教师资格的人员到乡村任教，以及东部支持西部的挂钩合作，加强教师的教育培训工作。
辞退民办代课教师2015年最新动态
辞退民办代课教师2015年最新动态
看双方签订劳动合同以及对方辞退理由，请详细叙述你的情况，如果不便，请私信给我。
辞退民办代课教师2014年11份最新动态
如果被辞退，你可以根据以下条件来主张经济补偿金。
用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
相关法律依据：
《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条
《劳动合同法实施条例》第19条
民办代课教师网：今年“两会”对原被辞退民办代课教师问题有哪些提啊案？
我们国家的乱头事多了，代课教师这点小事能提上两会吗？
家庭教师最新动态！
第2季明年出 漫画一星期出一集，但有可能天野明拖稿啊！ 动画没有可以先看漫画啊！
民办代课教师最新讯息
据了解，根据山东省向原民办代课教师发放教龄补助的政策，以前曾在农村公办中小学教师岗位上连续工作1年以上，离开教师岗位没有再被国家机关或者企事业单位录用，且已经年满60岁的原民办代课教师，享受教龄每满1年每月补助20元待遇，从2014年1月1日起发放。补助由县级城乡居民养老保险处负责发放。另外，对于其余经认证符合原民办代课教师发放教龄补助政策，而没达到60周岁的，待满60周岁时再落实待遇。
代课教师辞退问题
可以要求补偿。
辞退代课教师补偿
代课教师与用人单位形成的劳动关系，适格于劳动法与劳动合同法的调整，辞退长期（形定或不固定期限劳动合同）代课教师应当给予经济补偿。
劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。
代课教师被聘用后即成为学校的一分子，需服从学校的管理与工作安排，获取相应的劳动报酬，因此，其与学校之间的关系完全符合劳动关系的法律构成要件。
《劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第十条第三款规定，劳动关系自用工之日起建立。可见，代课教师的相关权利显然受到劳动合同法的保护。 实践中学校很多未与代课教师签订劳动合同，这显然违反了法律规定。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
对于劳动合同法实施前就建立了劳动关系的情形，《劳动合同法》第九十七条第二款也进行了规定，本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。也即最迟应当在2008年2月1日前订立劳动合同。
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。对于已经代课达十年以上的代课教师和用工满一年仍未订立书面劳动合同的代课教师来说，其与用人单位已经形成了无固定期限劳动合同。
代课教师被辞退应怎办?
强烈反对这样的做法。
眼看着10月就有转正考试，这不是在考前就把人赶走嘛！
建议你们到区教育局、市教育局、再不然到省教育厅去反映。眼下就快到教师节了，又逢10月考，你们一定要去反映，在这个有点敏感的时候应该会有领导怕引起不良反映，而出面解决的，我相信你们能成功的！
民办教师和代课教师补助政策2015新年
我父亲1972-1992代课20余年。至今未拿过补助。我该怎么申请补助？在广东博罗县
由民办学校到公办代课,全国教师网怎么弄
1、首先拿出手机，打开浏览器。
2、其次在浏览器页面，输入全国教师网进行搜索。
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