用人单位

单位没签合同员工自己离职如何赔偿 在没有签订劳动合同的情况下，员工自愿离职没有赔偿，但是员工能够以没有签订书面劳动合同的理由向用人单位主张双倍工资。 应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。…

劳务派遣怎么辞职 法律分析：劳务派遣的辞职向派遣公司提出，应当提前三十天书面通知派遣公司。派遣公司应当及时通知用工单位，办理派遣职工工作交接手续。 离职时由派遣单位结清工资及相关费用、出具终止合同证明。 法律分析：*步、劳务派遣工首先向派遣公司提出辞职申请，要提前三十天书面通知派遣公司。（一般正常情…

什么情况下用工单位可与劳动者签署无固定期限劳动合同? 1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 2、订立无固定期限劳动合同的情形：约定情形：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 3、使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。（6…

在什么情况下能得到双倍工资 1、哪些情况下职工可以要双倍工资 《 劳动合同法 》第82条第1款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 劳动合同 的，应向劳动者每月支付二倍的 工资 ”。 2、非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。每周工作时间累计不超过2…

公司拒不支付经济补偿金 1、因为裁员而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、法律分析：如果公司拒绝支付赔偿金，可通过仲裁、诉讼等法律途径 *** 。 3、要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部…

直接不去上班了违约吗 法律分析：刚签了劳动合同，还没上班就不想去了，可以直接告诉用人单位，不算违约。 劳动者不想上班，想辞职，应当提前一个月通知用人单位，如果在试用期期间，应当提前三天通知用人单位。 法律分析：签了劳动合同不去上班，劳动合同尚未开始履行，没有建立劳动关系，不用承担违约责任。 综上所述…

个人辞职怎么领取失业金 1、法律分析：自己离职的不可以领失业补助金，只有非因本人意愿中断就业的，才可以领取失业金。 2、【法律分析】：劳动者个人原因离职是不可以领取失业金的。非因本人意愿中断就业的才能领取失业保险金。 3、自己辞职的不可以申请失业金。劳动者因个人原因自己辞职的，是不可以领失业金的；如…

立臻旷工一天扣多少工资 1、元。根据查询昆山立臻相关资料显示，昆山立臻大过扣260元。根据立臻公司的规定，大过是没有当天的工资的，每天的工资是260元，会全部的扣除，并计入旷工。 2、元。昆山立臻工厂的管理手册信息明确标明，昆山立臻旷工一天扣260元。立臻科技有限公司成立于2004年02月10日，地…

试用期要提前几天提出离职 1、法律分析：3天。如果处在试用期的员工想要离职的话，应该提前3日以书面的形式通知用人单位。也可以提前与用人单位协商具体解除日期，如果双方都同意3天内解除劳动合同，无需等到3日期满即可立即辞职。 2、法律分析：试用期需要提前三天申请离职。法律规定签订劳动合同后，在试用期解除…

在劳动关系管理领域，协议解除劳动合同作为一种双方协商一致终止劳动关系的方式，常伴随经济补偿的支付。其中，“N+1”补偿模式已成为业界广泛采用的标准之一，对于劳动者权益保护与企业合规运营具有重要影响。本文旨在深入剖析“N+1”补偿机制的含义、计算方法、适用情形及法律依据，为劳动者、企业HR及法律从业者…