用人单位
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怀孕后领导安排做实验可以起诉吗 怀孕了领导安排很多工作
我怀孕了,提离职,单位不批准怎么办 如果单位三天后不同意你离职，或者扣除你试用期的工资，单位就涉嫌违法了，如果没有其他正当理由，你可以向当地劳动监察部门提出投诉，也可以向人力资源与社会保障部门进行起诉。 怀孕了就安心待产，公司不会解雇你的，你是出于何种原因辞职是重点，公司可能是看中你的能力，也有可能…
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员工开车发生事故谁负责赔偿 给公司开车出了事故司机要赔偿吗
员工开车撞到人,老板该负全部责任吗? 员工开车撞到人，老板是否该负全部责任应当根据实际具体情况进行判定。根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知，老板是不会负全部的责任的，但是也会相应承担部分的责任。用人单位的工作人员如果是因为在执行工作任务的过程中造成了他人人身损害的，需要由用人单位来承担相应的…
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员工上班路上把别人撞了单位要负责吗 员工上班路上把别人撞了单位要负责吗怎么赔偿
公司员工开车撞到别人怎么处理 公司员工开车撞到别人怎么处理公司员工开车撞到别人，按照情节处理。具体是：（1）工人上班期间开车撞人的，一般不属于职务行为，公司是不用承担责任的，由保险公司在限额内承担赔偿责任；（2）公司员工在下班时间开车撞到别人的，自己承担事故责任。 因工作原因受伤害的，可以就工伤待遇…
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末尾淘汰是否违法 末尾淘汰制合法吗
公司以“末位淘汰”方式辞退员工合法吗 法律分析：“末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同.或者支付赔偿金。 法律分析：单位以“末位淘汰制”辞退员工不合法。用人单位在…
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向劳动局投诉工资拖欠后，何时能实际获得薪资
当劳动者遭遇工资被拖欠的问题时，向当地劳动行政部门（常称为劳动局）投诉，是寻求问题解决的正式途径之一。这一举措旨在借助政府机构的力量，介入调查并促使用人单位尽快支付拖欠的工资。然而，许多劳动者关心的核心问题是：在提交了正式投诉之后，究竟需要等待多久，才能真正收回自己应得的劳动报酬呢？ 一、被拖欠工资…
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调整哺乳期员工岗位并降低薪资是否违背劳动法规
在职场环境中，保护特殊时期员工的合法权益是至关重要的法律和社会责任。尤其对于处于哺乳期的女性员工，我国劳动法明确规定了一系列特别保护措施，旨在确保她们在工作与育儿之间能够得到妥善平衡。近期，有关哺乳期员工遭遇调岗降薪的现象引起了广泛讨论，这不仅关乎个人权益，也触及到企业行为的合法性边界。那么，企业在…
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学生实习受伤理赔参照什么标准的简单介绍
实习学生劳动发生工伤如何赔偿 1、《较高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。学生实习期间，由公司对学生进行现场监督管理，公司是受益人，两者之间的关系实际上形成了雇佣关系，所以，受伤的学生应该向公司主张赔偿。 …
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北京市劳动仲裁机构的地理位置与申请指引
在北京这座繁忙的都市中，劳资纠纷的妥善解决对于维护劳动者合法权益至关重要。当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，申请劳动仲裁成为了一条重要的法律途径。那么，如何找到并前往北京的劳动仲裁机构进行仲裁申请呢？本文将为您提供北京市劳动仲裁委员会的基本信息、位置指引以及申请仲裁的初步流程，帮助您高效、有序地…
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在刑事拘留期间可以申请辞职吗 在刑事拘留期间可以申请辞职吗现在
交警说这个星期通知我去拘留辞职没打 *** 要不要打 *** 问一下_百度知… 1、会打 *** 通知，要是行为人因为涉嫌刑事犯罪而被公安机关依法采取刑事强制措施，也就是被警察抓了，之后会在规定时间内通知其家人。 2、拖一周不是有一周的工资。既然要散了，要么就不留情面，要么还是好合好散，…
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突然关店员工怎么赔偿 店铺突然关门对员工怎么赔偿
商场店铺撤店如何赔偿 1、公司店铺撤店解除劳动合同的，应当给予员工补偿，补偿以员工工作年限为基准，满一年补偿一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、法律分析：公司店铺撤店解除劳动合同的，应当给予员工补偿，补偿以员工工作年限为基准，满一年补偿…
