用人单位
-
民法典企业培训协议合法吗，公司强制员工签订培训协议书合法吗？
公司强制员工签订培训协议书合法吗？ 根据《合同法》第五十二条，有下列情形之一的，合同无效： （一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； （二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； （三）以合法形式掩盖非法目的； （四）损害社会公共利益； （五）违反法律、行政法规的强制性规定。若确能证明…
-
民法典工时（民法典 劳工）
七个工作日是多少天 七个工作日以一般是9天。工作日也称劳动日，是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度。工作日是以日为计算单位的工作时间。一般是指周一到周五，每周有五个工作日。 根据我国《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 对实行计件工作的…
-
民法典农民工权益条例，民法典恶意拖欠农民工工资新规定？
民法典恶意拖欠农民工工资新规定？ 民法典对恶意拖欠农民工工资的规定有： 用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求…
-
残保金政策（山西省残保金政策）
残保金政策 法律分析：用人单位安排残疾人就业比例达到1%(含)以上，但未达到1.5%比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残保金;用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残保金。残保金征收标准上限按照上一年度本市社会平均工资2倍执行。用工单位依法以劳务派遣方式接受残疾人在本单位…
-
公休假国家规定2019（公休假国家规定天数）
公休假规定 法律分析：关于国家公休假的规定是若职工累计工作已满1年不满10年的，可以休年假5天；已满10年不满20年的，可以休年假10天；已满20年的，可以休年假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。公休假包括“公休假日和公共假日”。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。 法律依据：《中华…
-
劳动局拖欠工资投诉电话是多少（劳动局拖欠工资投诉流程）
拖欠工资投诉电话是多少 用人单位拖欠工资的，劳动者最好先与用人单位协商，协商之后，用人单位仍拒绝支付工资的，可向当地劳动监察部门投诉，电话为12333，也可以申请劳动仲裁。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经…
-
非诉讼途径（非诉讼途径是什么意思）
非诉讼解决纠纷的途径主要有哪些？ 非诉讼解决方式具体包括协商、调解、仲裁与行政裁决等替代性纠纷解决方式。 调解： 意思是指双方或多方当事人就争议的实体权利、义务，在人民法院、人民调解委员会及有关组织主持下，自愿进行协商，通过教育疏导，促成各方达成协议、解决纠纷的办法。 在我国，有四种不同性质的调解：…
-
合同法解读（合同法理解）
合同法107条解读 法律分析：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 本条规定了违约的基本形态和承担违约责任的种类。 违约，即违反合同。现实中违约形态表现多样，不少学者对此都有归纳，如有的将债务不履行分为拒绝给付、给付不能、不完全…
-
社会保险费申报缴纳管理规定（社会保险费申报缴纳管理规定实施办法）
劳动和社会保障部关于印发《社会保险费申报缴纳管理暂行办法》的通知 第一条 为规范社会保险费的申报和缴纳管理工作，根据《社会保险费征缴暂行条例》（以下简称条例）的规定，制定本办法。第二条 本办法规定的社会保险费是指基本养老保险费、失业保险费和基本医疗保险费。工伤保险费和生育保险费的申报、缴纳可参照本办…
-
解除劳动合同证明（解除劳动合同证明哪里能查到）
解除劳动合同证明书 解除劳动合同证明书1 兹有本单位职工，身份证号， 住址 。劳动合同期限为 年 月 日 至年 月 日。 因，根据《劳动法》第条 第 款 第 项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。经双方协商，我单位支付其经济补偿共计元人民 员工签名： （用人单位盖章） 年 月 日 附：《劳动合同法》…
