用人单位
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最新劳动合同法解读,劳动合同法第四十条司法解释?
劳动合同法第四十条司法解释？ 《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经…
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五项社会保险（五项社会保险基金）
五险是哪五种保险？ 五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，再加上住房公积金，合并称为“五险一金”。由于社会保险属于强制性与政策性保险，“五险”是法定的，“一金”则不是法定的。 社会保险实行五险统一参保，除有法规政策规定并按程序审核确认的外，参保单位必须为员工在同一社会保险征收经办…
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劳动法辞退员工的补偿标准2022年（劳动法辞退员工的补偿标准2022年是按照扣除社保）
劳动法2022年新规定辞退补偿 单位辞退员工赔偿标准包括： 1、依法辞退员工，只需要依据每工作满一年，支付劳动者一个月月工资，工作不满六个月的依据六个月计算，超过六个月不满一年的依据一年计算的标准，依法支付员工经济补偿金即可； 2、违法辞退员工，那么需要支付员工双倍的经济补偿金。 一、过失性辞退包括…
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劳动合同法第38条,2021年新劳动合同法法第38条?
2021年新劳动合同法法第38条？ 劳动合同法第三十八条是指单位存在违法行为，员工可以被迫解除劳动合同。并且要求单位支付经济补偿金的情形。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未…
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企业劳动争议协商调解规定,企业职工带薪年休假实施办法企业劳动争议调解协商规定?
企业职工带薪年休假实施办法企业劳动争议调解协商规定？ 一、企业职工带薪年休假实施办法 第一条为了实施《职工带薪年休假条例》（以下简称条例），制定本实施办法。 第二条中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工，适用本办法。 第三条职工连…
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上海工伤保险条例,上海工伤8级自动离职补偿标准?
上海工伤8级自动离职补偿标准？ 上海工伤保险条例规定，八级工伤的员工可以获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔偿一般如下：1、一次性伤残补助金：11个月员工工资；2、一次性工伤医疗补助金：9个月上年度员工的月平均工资；3、一次性伤残就业补助金：9个月上年度员工月平均…
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临时工工资（临时工工资怎么申报个人所得税）
临时工的工资? (一)临时工的工资发放要按照《劳动法》的相关规定：1、工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。2、用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。3、国家实行最低工资保障制度。…
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2011年工伤保险条例,2011年1月1日起施行的工伤保险条例第31条第一项?
2011年1月1日起施行的工伤保险条例第31条第一项？ 第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。 2011年实施的工伤保险条例规定，从工伤保险？ 新条例第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社…
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公司裁员赔偿标准（公司裁员补偿）
被公司裁员赔偿标准 除非是因自身出现过错被裁员，否则员工被公司裁员了员工应当有赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，企业辞退员工属于非过失性辞退的，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的，按照一…
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四川省工伤保险条例实施细则（四川省工伤保险实施办法）
四川省工伤赔偿实施细则 一级至四级受伤职工保留劳动人事关系，退出工作岗位，按照国家规定享受相关待遇。受伤职工或者其法定代理人与用人单位协商一致的，可以解除劳动人事关系，用人单位应当一次性支付工伤保险金。一次性缴纳工伤保险待遇，以发生工伤时全省城乡单位全体职工上一年度的年平均工资为基数，按照以下标准计…
