用人单位

强迫职工劳动罪的构成要件。 1、用人单位犯本罪，由直接责任人员承担刑事责任。本罪在主观方面必须出于直接故意，其目的则是强迫职工劳动。 2、构成要件 直接强迫劳动类型的行为内容是，以暴力、威胁或者限制人身自由的 *** 强迫他人劳动。暴力，是指广义的暴力，只要求暴力针对被害人实施，而不要求直接针对被害…

公司没给员工劳动合同,公司承担什么责任 1、如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合同的违约责任，单位也可以依法要求员工承担为违约责任(如违约金等)。但是，如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除劳动合同，而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。 2、劳动合同企业不给员工，职工可以请求劳动…

工人受伤公司应该怎么处理 法律分析：工作中受伤了，应当按照以下流程处理：将受伤职工送医治疗；进行工伤认定，由其用人单位自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障行政部门申请工伤认定；认定为工伤的，按照认定结论办理工伤赔付。 作为用人单位，首先要建立社会保险（工伤保险）关系，以此化解人力资源（工伤）风险…

解除合同可以要求哪些赔偿 1、法律主观：解除合同可以要求以下赔偿：对方订立合同时支出的必要费用；因相信合同能适当履行而作准备所支出的必要费用；合同解除后因恢复原状而发生的必要费用；其他。 2、除此之外，员工主动辞职都不能获得经济补偿金。单位用下列五种理由辞退员工，只需要支付单倍经济补偿。 3、若公司…

不给劳动合同算违法吗 1、公司不给劳动合同违法。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并且经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 2、用人单位不将劳动合同交付劳动者属于违法行为。员工可以与公司协商；如果协商不成的，可以向劳动行政部门举报，由劳动行政…

怎么知道老板有没有给报工伤 申请工伤认定。 (2)劳动和社会保障行政部门接到单位工伤报告后，应组织社会保险经办机构等有关部门进行调查取证，并在事实调查清楚后的七个工作日内作出是否认定工伤的决定。 首先问公司人事部门是否提交工伤认定申请书，如果回复已提交，持个人身份证，到劳动局工伤科查询，如果没有查询…

劳动仲裁受案范围的法条 1、劳动仲裁受案范围主要包括：因确认劳动关系发生的争议。因订立、履行、变更、中止、解除和终止劳动合同发生的争议。因开除、除名、辞退、劝退、勒令辞职、责令限期调离和辞职、离职（含自动离职）发生的争议。 2、法律主观：劳动仲裁受案范围 ，是指各级 劳动争议仲裁 委受理 劳动争议案…

我是一名橱柜设计师,因设计出错造成损失,该怎么赔偿 对设计赔偿的规定：工程设计合同中设计方具有过错的，一般情况下应当按实际损失赔偿。合同的赔偿一般是由双方进行协商，协商一致的，一方当事人违约了之后就一定要按照比例来进行赔偿，约定赔偿的比例一般不得超过实际损失的30%。 劳动合同法没有规定个人要承担多…

和领导吵架被开除有赔偿吗 法律分析：和领导吵架了被开除，无补偿。辱骂上级的行为涉及严重违反用人单位的规章制度的，单位属于正常解除合同，劳动者不可以要求用人单位支付赔偿金。 和领导吵架被辞退不一定有赔偿。如果是因为出现重大过错或者其他过错情形的，用人单位因此解除劳动法合同的，则不需要支付赔偿，也不需要…

公司说我给公司造成损失 1、员工因为工作原因给公司造成了经济损失，如果公司有明确的证据证明，这个损失是因为员工的个人原因导致的。那么公司是可以要求员工进行一定赔偿的，具体的损失赔偿则需要区别对待。 2、亲，你好，公司起诉你了，你需要去应诉，造成损失并不是公司说造成就造成的，这个需要根据证据来看的。 …