用人单位

劳动合同的试用期是多长时间 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。 《劳动法》第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期较长不得超过六个月。 劳动法规定员工试用期较长不得超过6个月。法律分析试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期…

没签劳动合同被公司辞退怎么赔偿? 法律分析：首先，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应支付劳动者双倍工资；其次，用人单位应支付经济补偿金。 没签合同公司辞退员工有以下补偿：（1）用人单位向劳动者支付双倍工；（2）按年限计算标准向劳动者支付补偿金；（3）按工资计算基数，即劳动者在劳动合同解除或者终止前…

试用期工资按劳动合同约定工资的百分之多少给付 法律分析：试用期工资不得低于劳动合同的约定的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的较低工资标准。用人单位在试用期内应当与劳动者签订书面的劳动合同，并按月支付工资。 法律主观：试用期的工资是不得低于劳动合同约定的工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的…

随着社会的发展，劳动者的权益保护成为一个备受关注的话题。在职场中，妇女怀孕期间的权益保护更是备受关注。在我国，为了维护孕期女性的身体健康和确保胎儿的正常发育，法律对怀孕女性的工作条件和权益做了明确规定。然而，在实际工作中，一些妇女可能面临加班的压力，而是否可以拒绝加班成为一个关切的问题。本文将根据我…

工地给包工头打工没有劳动合同受伤怎么办 1、也可以直接找当地的劳动仲裁组织，建议先找承包方，以免造成不必要的麻烦 农民工在工地受伤了责任该由谁来负责 让他的证据，证据好，充分，在看他的心情，工头，公司都可以找。实际雇佣者（承包者）须承担责任。 2、未签合同的员工受伤，被认定为工伤的，应当进行工伤赔偿…

劳动仲裁一拖再拖怎么办 1、万一不受理，你可以要求该仲裁委出具书面的不予受理通知书，去法院起诉该用人单位。 没有书面劳动合同的话，需要你举证证明你与公司之间存在事实劳动关系，这是劳动仲裁的基本前提。 2、像这种情况的话，你一直要去催他那边的劳动局那边去催他们。《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单…

公司可以处罚员工工资吗? 法律分析：公司是不可以罚员工款的，罚款属于克扣员工行为，如果员工的行为对单位造成了损失，是可以从工资中扣除的。法律依据：《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。 公司不可以扣员工的工资作为罚款。但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，劳动者承担赔偿责任…

劳动合同上没有明确薪资合法吗 1、法律分析：不合法。工资报酬是劳动合同的必备条款，在订立劳动合同时，关于工资报酬必须要明确、具体。对于工资不明的情形，劳动者可以与用人单位进行协商，协商一致的，确定工资标准以及发放方式、日期等。 2、法律主观：劳动合同没有写明工资是不合法的。用人单位与劳动者签订的劳动…

公司注销员工怎么处理 公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。公司清算程序 具体流程为：成立清算组。展开清算工作。 法律分析：公司因经营问题倒闭被注销的，应当向员工支付经济补偿。经济补偿应当按照员工在本单位的工作年限，按每满一年支付一个…

在建筑行业，一些劳动者可能会面临工头不支付工资的问题，特别是当劳动者没有书面记录或欠条作为证据时，维护自己的权益可能变得更加困难。我国法律对于劳动者的权益保护有明确规定，以下将详细介绍在工头不支付工资且没有书面记录的情况下，劳动者可以采取的法律措施。 一、我国法律规定的相关内容 《劳动法》： 根据《…