用人单位

单位不缴纳社保怎么办 劳动者遇上不买社保情况可以去当地人社局举报。 单位不交社保怎么办 据我了解单位不交社保的应对 *** 如下： 沟通：与单位负责人进行沟通。 咨询：了解相关法律法规，了解自己的权益。 投诉：向当地社保局投诉。 证据收集：在投诉过程中，务必收集相关证据。 用人单位不给不交社保是违法…

工地干活误伤工友谁负责任 工作中误伤工友，由用人单位承担工伤保险责任；职工在工作时间和工作场所内，工作中误伤工友，工友认定为工伤的。 工地误伤工友，施工方及项目管理方应承担民事侵权责任，具体责任可以根据情况分配。若涉及违法行为，还需承担相应的刑事责任。在建筑工地上，如有工人被误伤，一方面需要追究责任…

在大多数情况下，员工提出辞职并提前一个月通知雇主是为了给公司足够的时间来找到替代人选，平稳过渡。然而，雇主是否接受提前辞职通知并允许员工提前离职，取决于公司的政策和具体的劳动合同条款。如果员工提前一个月通知辞职，雇主可能会有足够的时间来准备，但并不是所有公司都会接受提前辞职。雇主可能有权要求员工履行…

在工地上干活受伤包工头不负责怎么办 工地上受伤了包工头不管怎么办 包工头属于自然人，其没有营业执照和相应建筑资质，不具备用工主体资格。 你可以直接找施工公司，一般这类公司比较大好赔钱，这种情况下要找人证明你确实是在工地工作，也是在工地受伤的，确立了劳动关系，再进行伤残鉴定就可以要求赔偿了。 受伤工人…

拖欠工资,主动辞职是否还能申请仲裁? 如果劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金的；如果劳动者以用人单位无故拖欠克扣工资为由被迫辞职的，用人单位是应当向劳动者支付其经济补偿金的。 公司不按时发工资主动离职如果是出现较长时间的工资拖延是可以要求发工资和进行补偿的，但是如果公司能在单月发放工…

1、劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同应注意哪些情况? 1、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民 *** 规定的较低工资标准，向其按月支付报酬。 2、劳务派遣用工合同中应当写明主体即劳动者和派遣单位，约…

在职场中，员工单方面解除劳动合同是一个敏感而复杂的问题。劳动合同的解除事宜，不仅事关个体员工的权益，也涉及到用人单位的合法权益。我国法律对于员工单方解除劳动合同的规定较为明确，同时也规定了一系列注意事项。本文将深入探讨员工单方解除劳动合同的法律规定，以及在实践中需要注意的关键事项，帮助员工更好地了解…

劳动法关于工资发放的相关条款 1、劳动合同法关于工资发放时间：《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 2、《工资支付暂行规定》（全国适用）第六条 用人单位应将工…

劳动争议证据规则 法律客观：《 劳动争议调解仲裁法 》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 法律主观：劳动人事争议仲裁的证据规则：一般都是由谁主张由谁举证，如果证据是掌握在…

劳动保护作为一个社会制度，旨在保障劳动者的基本权益，维护其身体健康和社会福祉。在中国，劳动保护体系通过一系列法律法规来规范，确保劳动者在工作过程中能够享有应有的权益和保障。劳动保护的三个主要内容包括劳动合同制度、工时和休息制度、以及劳动安全与职业卫生，以下将对这三个方面的法律内容进行详细阐述。 一、…