劳动者
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新劳动法解读（新劳动法解读不续签）
劳动合同法第四十七条解读 劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循协商一致的原则，下面是我为大家整理的劳动合同法第四十七条解读，更多 合同范本 点击“ 劳动合同 ”查看！ 劳动合同法第四十七条解读 在劳动合同解除或者终止，用人单位依法支付经济补偿时，…
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婚假请假条模板,教师婚假假条怎么写?
教师婚假假条怎么写？ 尊敬的领导: 本人因于近期结婚，需从X月X日-X月X日请婚假，共X天，望领导批准。 XXX X年X月X日 国庆婚假请假条怎么写？ 尊敬的领导你好！值此国庆佳节之际，本人又有大喜上报，回家结婚，人生之大事之一，望理解，特此请假，望批准！ 员工婚假请假条怎么写？ 尊敬的领导： 由于…
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江苏省病假工资规定（江苏省职工病假工资规定2019）
老工伤复发歇假算什么假?工资和病假工资一样吗 老工伤旧伤复发享受工伤医疗和停工留薪期待遇。 老工伤已经纳入社会统筹，根据《工伤保险条例》第三十八条、劳动和社会保障部《关于实施工伤保险条例若干问题的意见》（劳社部函〔2004〕256号）第七条规定，工伤职工旧伤复发，经治疗工伤协议医疗机构书面建议，社会…
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劳务派遣公司资质（劳务公司资质办理需要什么条件）
劳务派遣资质是什么？ 劳务派遣资质是：劳务派遣许可证、人力资源许可证、营业执照、组织机构代码，固定的办公场所等等。 劳务派遣资质的规定：只有依法设立的能够独立承担民事法律责任、具备一定经济实力以承担对被派遣劳动者义务的公司法人才能专门从事劳务派遣经营。 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册…
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劳务派遣工有年终奖吗（劳务派遣工有年终奖吗?）
劳务派遣是否有年终奖 劳务派遣工享有与用工单位职工同工同酬的权利，年终奖金是工资的一部分，所以劳务派遣工应当享有年终奖。用工单位应当履行支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇的义务。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第…
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同工不同酬,为什么同工不同酬?
为什么同工不同酬？ 什么是同工同酬1、同工同酬是指用人单位对于从事相同工作岗位、付出相同劳动、取得相同工作业绩的劳动者，支付大体相同的劳动报酬。 2、同工同酬必须具备三个条件：2.1、是劳动者的工作岗位、工作内容相同;2.2、是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量;2.3、是同样的工作量取…
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买断合同（一次性买断合同）
无固定期限合同买断怎么算补偿？ 如在合同期内违法解除劳动合同的，需要支付一定赔偿金，补偿金是本企业工龄一年一个月，不满一年超过半年的按一个月。无固定期限劳动合同并不等于不能解除，只要用人单位对员工制定符合违纪或违法辞退(解除)规定，并经过一定的程序征求工会意见、公布等，同样也是可以辞退的劳动合同法中…
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离职书范本,离职协议范本?
离职协议范本？ 离职范本（个人原因） 尊敬的 ** 总 : 你好 ! 我带着复杂的心情来写这封离职报告。 由于您对我能力的信任使我 得以加入这个外贸部，并且在短短的一年多时间里学到了很多知识，积 累了一些经验。同时在公司里也了解了网络营销相关知识， 如何与客户 建立良好关系等方面的东西。 在过去的一…
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最新劳动合同法解读,劳动合同法第四十条司法解释?
劳动合同法第四十条司法解释？ 《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经…
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五项社会保险（五项社会保险基金）
五险是哪五种保险？ 五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，再加上住房公积金，合并称为“五险一金”。由于社会保险属于强制性与政策性保险，“五险”是法定的，“一金”则不是法定的。 社会保险实行五险统一参保，除有法规政策规定并按程序审核确认的外，参保单位必须为员工在同一社会保险征收经办…
