公司

　问：公司房产税如何计算？ 　　律师解答： 　　我们知道公司也是需要缴纳房产税的，也是向产权所有人征收的一种财产税。那么，公司房产税如何计算？下面法律知识网小编为您详细解答，希望对大家有帮助。 　　1、如果是公司自己的房产，用于自用，那么房产税从价计征：每年应纳房产税额=房产原值*(1-扣减率)*1.2% (扣减率各地不同，一般是20%或30%)； 　　2、…

　问：担保公司是做什么的？ 　　律师解答： 　　个人或企业在向银行借款的时候，银行为了降低风险，不直接放款给个人，而是要求借款人找到第三方为其做担保，担保公司就是第三方的一种。那么，担保公司是做什么的呢？法律知识网小编整理了相关内容，下面就跟小编一起去看看吧。 　　担保公司就是为借款人的信用作担保，在借款人逾期都未还款时，担保公司要如约代其还款。 　　担保公…

　问：公司经营期限20年 　　律师解答： 　　公司的经营期限是20年，20年的时间变长了，很多人认为其实和长期的经营期限没什么区别。很多人对公司经营期间的内容也感兴趣，想知道和长期经营的不同。营业期是指公司生存的有效时间，分为有效期和无期两种。有期限又分为两种情况：一是自制期限，股东和发起人在章程上明确记载营业期限；二是法定期限，管理机构要求在章程上明确记载…

　问：公司没有完成任务被辞退怎么办 　　律师解答： 　　如果你确实不能胜任你的工作，你也应该保护你的合法权益，注意雇主的行为是否合法。使用者以劳动者不能胜任为理由单方面解除劳动合同，必须依次满足：第一，证明劳动者不能胜任职场，第二，为此安排了训练和调动，第三，劳动者通过训练调动也不能胜任工作，第四，在满足前三点的前提下，使用者30天前书面通知劳动者本人，或者…

　问：新公司破产的赔偿标准是多少 　　律师解答： 　　根据劳动合同法，公司倒闭，按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，满一年发放一个月工资的标准给劳动者。6个月以上不到1年的，按1年计算不到6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的实施条例，劳动合同法第47条规定的经济补偿月薪按劳动者应得工资…

　问：体检不合格会被公司辞退吗？ 　　律师解答： 　　体检不合格的标准，应该因岗位而定。举个例子，食堂工作人员要求体检，发行健康证。公司的体检一般是通常的检查，主要是根据工作性质确定检查项目，主要是检查结核、肝炎等感染性疾病，消除肿瘤等重大疾病。如果这方面出现问题，　被辞退可能性较大。 相关法规 　　《中华人民共和国食品安全法》第四十五条《公共场所卫生管理条…

　问：公司不降薪违反劳动法吗 　　律师解答： 　　劳动法没有关于降级不降薪或降级必须降薪的规定。一是每个公司都有自己的管理制度，决定职务报酬的管理方式，在某个职务时应该得到的报酬，既然降级了，相对的工资标准升级也是一样的。二是劳动者报酬应根据劳动合同约定，降级降薪与劳动合同约定发生变化时，双方应协商变更劳动合同。 相关法规 　　《广东省高级人民法院、广东省劳…

　问：被辞退了公司能查到原来的吗 　　律师解答： 　　工人从公司退休过的新公司找不到。如果使用者的退休是违法退休，工人可以申请劳动仲裁，要求使用者支付违法退休的赔偿金。 相关法规 　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付…

　问：公司辞退员工需要赔偿多少 　　律师解答： 　　经济补偿是按照工人在本单位工作的年限，满一年发一个月工资的标准给工人发放。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支…

　问：如果被公司辞退会得到哪些补偿啊 　　律师解答： 　　《劳动合同法》第四十六条中有以下情况之一，使用者应向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者根据本法第三十八条的规定解除劳动合同的；（二）使用者根据本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，与劳动者协商解除劳动合同的；（三）使用者根据本法第四十条的规定解除劳动合同的；（四）使用者根据本法第四十一条的规定解…

　问：公司不批准辞职怎么办 　　律师解答： 　　1、使用者有《劳动合同法》38条的情况，书面解除劳动关系后，不需要使用者的认可，可以要求支付多馀的工资和经济补偿金（每工作一年支付一个月的工资）和退休手续等2、根据《劳动合同法》37条，30天前提交的书面退休，不需要使用者的认可就可以退休。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、3…

　问：试用期间出现怀孕公司可以辞退员工吗 　　律师解答： 　　不能以怀孕为理由辞退，但若有其他符合法定情形的辞退理由就可以。一、试用期怀孕的女职工可以退休，但退休理由是试用期不符合录用条件的试用期内员工不符合录用条件的，企业可以退休。这种退休不需要事先通知，没有经济补偿金。但企业要证明员工确实存在不符合招聘条件的情况。这个要求是对所有员工的统一要求，对于试用…

　问：试用期内怀孕了可以辞退他公司吗 　　律师解答： 　　无论是试用期还是正式员工，怀孕都不是合法辞职的理由。女方有生育权，国家对保证女方生育权有特殊保护规定。当然，如果某个单位确实不适合怀孕的女性员工的工作，公司在进公司的时候和员工约定怀孕的话，公司有权保证工作时间、工作条件和工资待遇几乎没有变化的情况下调动怀孕的女性员工。 相关法规 　　《劳动合同法》第…

　问：公司解雇员工怎么赔偿 　　律师解答： 　　经济补偿是按照工人在本单位工作的年限，满一年发一个月工资的标准给工人发放。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位解雇。解雇工人是否应支付支付补偿或赔偿，分为以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，无合法理由，无经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条…