补偿金
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《劳动法》辞退员工补偿金原则上无需支付补偿金的情形
问：《劳动法》辞退员工补偿金原则上无需支付补偿金的情形 律师解答： 如果工人有以下情况，使用者可以不通知就解除劳动合同：1、在试用期间证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律和使用者规章制度的；3、严重失职、个人欺诈、对使用者利益造成严重损失的；4、同时与其他使用者建立劳动关系，严重影响本公司的工作任务的完成，或者由使用者提出，拒绝纠正的；5、欺…
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工伤职工公司解除劳动合同需要向单位经济补偿金吗
问：工伤职工公司解除劳动合同需要向单位经济补偿金吗 律师解答： 解除或终止劳动关系的经济补偿金是用人单位解除或终止劳动关系或用人单位存在违法情形导致劳动者提出解除劳动关系时，对符合法律规定情形的，向劳动者支付的经济补偿。因此，如果使用者有《劳动合同法》第38条规定的情况下，工作人员提出解除劳动合同，使用者应依法支付经济补偿金的使用者没有劳动合同法第…
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被公司辞退能要到经济补偿金吗？
问：被公司辞退能要到经济补偿金吗？ 律师解答： 被解雇需要经济补偿。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 相关法规 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准…
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竞业限制补偿金有哪些相关规定
问：竞业限制补偿金有哪些相关规定 律师解答： 竞争限制补偿规定：当事人在劳动合同中约定竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿的，劳动者履行竞业限制义务的，可以要求用人单位按照劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的30％按月支付经济补偿。 相关法规 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条当事人…
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领取失业补偿金有什么条件？
问：领取失业补偿金有什么条件？ 律师解答： 我们在生活中是不是只要失业就可以领取失业金了，根据规定，失业人员要同时具备一定条件才能享受失业补偿金待遇的。那么领取失业补偿金有什么条件？下面法律知识网小编为您解答。 一，如果领失业金，离职证明（解除劳动关系证明）上必须注明是非个人意愿（如辞退、合同到期单位不续签等原因）才能够领取失业金。如果是自己辞…
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经济补偿金计算方式？
问：经济补偿金计算方式？ 律师解答： 经济补偿金主要是出现在劳动纠纷的时候，一般来说如果企业与员工解除劳动合同是需要支付经济补偿金的，下面法律知识网小编为大家介绍一下经济补偿金计算方式。 一、第一种情形 无论是依据《劳动合同法》的规定还是依据以前的规定，均无封顶情形的。具体来说就是劳动者解约之前12个月的平均工资不超过上年度本市职工月平均工…
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适用《劳动合同法》不支付经济补偿金的情形有哪些？
问：适用《劳动合同法》不支付经济补偿金的情形有哪些？ 律师解答： 劳动法不支付经济补偿的情形如下：劳动者在工作过程中有法律过失的，不需要支付；劳动者主动解除劳动合同或者主动表示不续签原合同的，不需要支付。 相关法规 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用…
