补偿金

　问：末位淘汰岗位被退出，公司可以要求补偿金吗 　　律师解答： 　　最终淘汰被解雇有补偿金，单位应双倍支付劳动者经济补偿金。因为这是单位非法解除劳动合同。因为末端淘汰制度中处于末端的劳动者并不意味着不能胜任工作；因为单位不能以劳动者不能胜任工作为基础，经过培训或调整工作；因为还不能胜任工作而辞职，所以这种情况下，公司辞职的是非法解除劳动合同。 相关法规 　　…

　问：经济补偿金的计算公式是什么？ 　　律师解答： 　　经济补偿的补偿标准：根据《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定，经济补偿的支付标准应当根据违反或解除合同的不同情况给予不同标准的补偿。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准做出了更明确的规定，规定了用人单位向劳动者支付经济补偿的四项标准：（一）违反《劳动法》和合同约定，…

　问：经济补偿金多少，如何算 　　律师解答： 　　（1）计算基数：按离职前12个月的平均工资计算，包括奖金、津贴、补贴等货币性收入（劳动合同法规定社会平均工资有3倍的限制，是否分段不同）；（2）计算年限：按本单位工作年限计算，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月。3、经济补偿中的Ｎ．Ｎ－1、2Ｎ（1）Ｎ是工作年限的代…

　问：竞业限制补偿金个税怎么算 　　律师解答： 　　关于离职竞业限制补偿如何纳税，国家没有出台明确的配套政策，所以有不同的理解。第一种观点：根据《中华人民共和国财政部、中华人民共和国国家税务总局关于企业向个人缴纳无竞争资金征收个人所得税的批复》，离职竞业限制补偿按意外所得项目计算缴纳个人所得税。第二种观点：《关于个人因解除劳动合同取得经济补偿征收个人所得税的…

　问：分段经济补偿金是如何计算的 　　律师解答： 　　根据《劳动合同法》第九十七条第三款本法实施之日存在的劳动合同，本法实施后解除或者终止的，依照本法第四十六条　规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法实施之日起计算；本法实施前，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时的有关规定执行。也就是说，当用人单位和一个工作年限超过2008年1月1日前后的劳动者…

　问：员工被公司裁员强制解除劳动合同可以获得经济补偿金吗 　　律师解答： 　　其他人还看了： 　　★ 关于医疗期工资的支付 　　★ 安顺市西秀区的违章停车收费 　　★ 买二手房按揭婚后如何添加名字

　问：竞业限制协议在合同中到期没有约定补偿金是否有效 　　律师解答： 　　其他人还看了： 　　★ 关于医疗期工资的支付 　　★ 安顺市西秀区的违章停车收费 　　★ 买二手房按揭婚后如何添加名字

　问：购房合同怎么签，竞业协议和补偿金是否有效 　　律师解答： 　　其他人还看了： 　　★ 没有借据的有借据的债务纠纷案怎么处理 　　★ 关于动迁商户 　　★ 经济仲裁后被投诉，待遇会怎么样

　问：经济补偿金的计算基数是多少 　　律师解答： 　　其他人还看了： 　　★ 没有借据的有借据的债务纠纷案怎么处理 　　★ 关于动迁商户 　　★ 经济仲裁后被投诉，待遇会怎么样

　问：经济补偿金有没有必要上限 　　律师解答： 　　其他人还看了： 　　★ 没有借据的有借据的债务纠纷案怎么处理 　　★ 关于动迁商户 　　★ 经济仲裁后被投诉，待遇会怎么样

　问：竞业限制协议书第6条有经济补偿金吗 　　律师解答： 　　其他人还看了： 　　★ 没有借据的有借据的债务纠纷案怎么处理 　　★ 关于动迁商户 　　★ 经济仲裁后被投诉，待遇会怎么样

　问：劳动局规定如何赔偿被辞退人员经济补偿金 　　律师解答： 　　受聘的退休人员被辞退不能要求经济补偿金，受聘的退休人员与单位之间属于劳务关系而非劳动关系。《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳…

　问：劳动者解除劳动合同获得的经济补偿金怎么算 　　律师解答： 　　《劳动合同法》第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资的三倍的，按职工月平均工资的三倍支…

　问：劳动者在哪些情况下能够索取经济补偿金 　　律师解答： 　　（1）未按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者支付社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）通过欺诈、胁迫或利用危险，使另一方在违反真实意义的情况下订立或变更劳动合同；（6）用人单位依照本法终止劳…

　问：劳动者在什么情况下需要支付经济补偿金 　　律师解答： 　　（1）未按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者支付社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）通过欺诈、胁迫或者利用危险，使对方违反真实意义订立或者变更劳动合同的；（6）用人单位依照本法向劳动者终止…