补偿金

　问：【员工劳动法】辞退补偿金确认条件有哪些? 　　律师解答： 　　经济补偿金应由用人单位一次性支付给工人。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产时劳动者解除合同前12个月的月平均工资。工人月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资标准发放。 相关法规 　　《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳…

　问：合同期辞退员工，单位要求赔偿双倍经济补偿金，合法吗 　　律师解答： 　　在合同期间退休的员工可以支付两倍的经济补偿金。《劳动合同法》第二十九条：用人单位和劳动者应按劳动合同约定全面履行各自的义务。《劳动合同法》第48条：用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应继续履行的劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同不能继…

　问：《劳动法》辞退员工补偿金原则上无需支付补偿金的情形 　　律师解答： 　　如果工人有以下情况，使用者可以不通知就解除劳动合同：1、在试用期间证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律和使用者规章制度的；3、严重失职、个人欺诈、对使用者利益造成严重损失的；4、同时与其他使用者建立劳动关系，严重影响本公司的工作任务的完成，或者由使用者提出，拒绝纠正的；5、欺…

　问：工伤职工公司解除劳动合同需要向单位经济补偿金吗 　　律师解答： 　　解除或终止劳动关系的经济补偿金是用人单位解除或终止劳动关系或用人单位存在违法情形导致劳动者提出解除劳动关系时，对符合法律规定情形的，向劳动者支付的经济补偿。因此，如果使用者有《劳动合同法》第38条规定的情况下，工作人员提出解除劳动合同，使用者应依法支付经济补偿金的使用者没有劳动合同法第…

　问：被公司辞退能要到经济补偿金吗？ 　　律师解答： 　　被解雇需要经济补偿。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 相关法规 　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准…

　问：竞业限制补偿金有哪些相关规定 　　律师解答： 　　竞争限制补偿规定：当事人在劳动合同中约定竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿的，劳动者履行竞业限制义务的，可以要求用人单位按照劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的30％按月支付经济补偿。 相关法规 　　《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条当事人…

　问：适用《劳动合同法》不支付经济补偿金的情形有哪些？ 　　律师解答： 　　劳动法不支付经济补偿的情形如下：劳动者在工作过程中有法律过失的，不需要支付；劳动者主动解除劳动合同或者主动表示不续签原合同的，不需要支付。 相关法规 　　《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用…

　问：末位淘汰岗位被退出，公司可以要求补偿金吗 　　律师解答： 　　最终淘汰被解雇有补偿金，单位应双倍支付劳动者经济补偿金。因为这是单位非法解除劳动合同。因为末端淘汰制度中处于末端的劳动者并不意味着不能胜任工作；因为单位不能以劳动者不能胜任工作为基础，经过培训或调整工作；因为还不能胜任工作而辞职，所以这种情况下，公司辞职的是非法解除劳动合同。 相关法规 　　…

　问：经济补偿金的计算公式是什么？ 　　律师解答： 　　经济补偿的补偿标准：根据《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定，经济补偿的支付标准应当根据违反或解除合同的不同情况给予不同标准的补偿。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准做出了更明确的规定，规定了用人单位向劳动者支付经济补偿的四项标准：（一）违反《劳动法》和合同约定，…

　问：经济补偿金多少，如何算 　　律师解答： 　　（1）计算基数：按离职前12个月的平均工资计算，包括奖金、津贴、补贴等货币性收入（劳动合同法规定社会平均工资有3倍的限制，是否分段不同）；（2）计算年限：按本单位工作年限计算，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月。3、经济补偿中的Ｎ．Ｎ－1、2Ｎ（1）Ｎ是工作年限的代…

　问：竞业限制补偿金个税怎么算 　　律师解答： 　　关于离职竞业限制补偿如何纳税，国家没有出台明确的配套政策，所以有不同的理解。第一种观点：根据《中华人民共和国财政部、中华人民共和国国家税务总局关于企业向个人缴纳无竞争资金征收个人所得税的批复》，离职竞业限制补偿按意外所得项目计算缴纳个人所得税。第二种观点：《关于个人因解除劳动合同取得经济补偿征收个人所得税的…