补偿金
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工伤职工公司解除劳动合同需要向单位经济补偿金吗
问：工伤职工公司解除劳动合同需要向单位经济补偿金吗 律师解答： 解除或终止劳动关系的经济补偿金是用人单位解除或终止劳动关系或用人单位存在违法情形导致劳动者提出解除劳动关系时，对符合法律规定情形的，向劳动者支付的经济补偿。因此，如果使用者有《劳动合同法》第38条规定的情况下，工作人员提出解除劳动合同，使用者应依法支付经济补偿金的使用者没有劳动合同法第…
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被公司辞退能要到经济补偿金吗？
问：被公司辞退能要到经济补偿金吗？ 律师解答： 被解雇需要经济补偿。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 相关法规 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准…
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竞业限制补偿金有哪些相关规定
问：竞业限制补偿金有哪些相关规定 律师解答： 竞争限制补偿规定：当事人在劳动合同中约定竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿的，劳动者履行竞业限制义务的，可以要求用人单位按照劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的30％按月支付经济补偿。 相关法规 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条当事人…
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领取失业补偿金有什么条件？
问：领取失业补偿金有什么条件？ 律师解答： 我们在生活中是不是只要失业就可以领取失业金了，根据规定，失业人员要同时具备一定条件才能享受失业补偿金待遇的。那么领取失业补偿金有什么条件？下面法律知识网小编为您解答。 一，如果领失业金，离职证明（解除劳动关系证明）上必须注明是非个人意愿（如辞退、合同到期单位不续签等原因）才能够领取失业金。如果是自己辞…
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经济补偿金计算方式？
问：经济补偿金计算方式？ 律师解答： 经济补偿金主要是出现在劳动纠纷的时候，一般来说如果企业与员工解除劳动合同是需要支付经济补偿金的，下面法律知识网小编为大家介绍一下经济补偿金计算方式。 一、第一种情形 无论是依据《劳动合同法》的规定还是依据以前的规定，均无封顶情形的。具体来说就是劳动者解约之前12个月的平均工资不超过上年度本市职工月平均工…
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适用《劳动合同法》不支付经济补偿金的情形有哪些？
问：适用《劳动合同法》不支付经济补偿金的情形有哪些？ 律师解答： 劳动法不支付经济补偿的情形如下：劳动者在工作过程中有法律过失的，不需要支付；劳动者主动解除劳动合同或者主动表示不续签原合同的，不需要支付。 相关法规 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用…
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经济补偿金的计算（经济补偿金的计算基数有什么规定）
经济补偿金的计算是怎样的 一、 经济补偿金 的计算是怎样的 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍…
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额外经济补偿金（额外经济补偿金的支付条件）
经济补偿金计算公式是什么 计算 经济补偿金 的公式为：经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金，额外经济补偿金=原经济补偿金×50%。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 经济赔偿金怎么计算 用人单位依法解除劳动合同：协商解除经济补偿…
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终止劳动合同（终止劳动合同补偿金怎么算）
终止劳动合同的具体情形 终止劳动合同的情形包括：劳动者开始按月领取基本养老金的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销的等。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十三条 用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。 《中华人民共和国劳动合…
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竞业限制补偿金（竞业限制补偿金是什么意思）
竞业限制补偿金标准 【法律分析】：1、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。2、当事人在劳动合同…
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末位淘汰岗位被退出，公司可以要求补偿金吗
问：末位淘汰岗位被退出，公司可以要求补偿金吗 律师解答： 最终淘汰被解雇有补偿金，单位应双倍支付劳动者经济补偿金。因为这是单位非法解除劳动合同。因为末端淘汰制度中处于末端的劳动者并不意味着不能胜任工作；因为单位不能以劳动者不能胜任工作为基础，经过培训或调整工作；因为还不能胜任工作而辞职，所以这种情况下，公司辞职的是非法解除劳动合同。 相关法规 …
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经济补偿金的计算（经济补偿金的计算标准）
经济补偿金怎么算？ 根据劳动者在本单位工作的年限，按照每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。 根据相关法律规，经济补偿金的具体计算标准如下：根据劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。…
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经济补偿金的计算公式是什么？
问：经济补偿金的计算公式是什么？ 律师解答： 经济补偿的补偿标准：根据《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定，经济补偿的支付标准应当根据违反或解除合同的不同情况给予不同标准的补偿。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准做出了更明确的规定，规定了用人单位向劳动者支付经济补偿的四项标准：（一）违反《劳动法》和合同约定，…
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经济补偿金多少，如何算
问：经济补偿金多少，如何算 律师解答： （1）计算基数：按离职前12个月的平均工资计算，包括奖金、津贴、补贴等货币性收入（劳动合同法规定社会平均工资有3倍的限制，是否分段不同）；（2）计算年限：按本单位工作年限计算，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月。3、经济补偿中的Ｎ．Ｎ－1、2Ｎ（1）Ｎ是工作年限的代…
