产假可以在产前提前休吗？
孕妇在怀孕的初期会有妊娠反应，所以在这一阶段可以提前的向公司申请产假。孕妇休假是受到国家法律保护的，所以在怀孕的时候可以根据自己的身体状况向公司提出提前休产假。在怀孕的时候要多注意休息，一般情况下是不建议每天上班的，在上班的期间要多走动，不能长时间的坐立。另外就是在吃完饭饭后要多去散步，可以简单的走十几分钟。平时要多注意保护自己的身体，在饮食方面也需要注意，不能吃太凉的物品。
产假可以提前多少天请假？
规定产假可以提前15天休，也就是所说的产前假，这15天包含在产假里面的。如果有特殊情况，可以和单位协商，只要休假总天数不变，一般单位会允许提前一段时间开始休产假。
如果考虑到产后休息，多陪陪孩子，还是尽量晚点休产假，这样生完之后休息的时间会长。
孕妇产假可以提前休吗？
孕妇的产假，可以提前至产前15天。；这个“提前休”是法定的。；根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款规定：女职工产假期为98天，其中产前可休息15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生1个婴儿增加产假15天。；至于生育延长假和男方的陪产假，由于各省市的规定不同，你可按你省《人口与计划生育条例》中规定的享受此政策。；希望我的回答能对你有所帮助。
孕妇正常情况下能不能申请提早休产假？
可以提前休产假，但是一般来说产假时间是固定的，生之前休了生之后休的时间就少了。而且一般预产期之前一个周休息就可以，没必要提前两个月就开始休产假，上班活动多有助于顺产，所以，只要身体情况允许完全可以坚持到预产期之前再休产假。
建议宝妈们产前少休、产后多休，这样既有利于自己的身体恢复也有利于照顾宝宝。
产假最多提前15天。上班确有困难的，经本人申请、单位批准，可以休产前假60天，休假期间工资不低于基本工资的80%。你可以上网查一下《女职工劳动保护规定》。
成都市女职工劳动保护实施办法
实施日期 19930216
第十二条女职工怀孕七个月至产假前期间，上班确有困难且工作许可的，可由 本人申请并经本单有关负责人同意准予产前离岗休息。
产前离岗休息期间的工资，除酌减奖金外的其余部分照发。 成都市的产假有 国家强制规定的是:90天产假+30天晚育
非强制规定:15天难产+15天多胎+30天母乳假 共计:180天 其中母乳喂养假需要去爱婴医院开证明
扩展资料:
女职工劳动保护规定
第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
第十条 女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
参考资料来源:
孕妇可以提前休假吗？
孕妇可以根据自己的的身体情况提前休假，，等生完孩子再提前上班
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