到期以后劳动合同可以销毁吗
到期以后劳动合同也是不可以销毁的。本身职工与用人单位直接如果属于劳动关系的话就必须要签订劳动合同，双方的劳动合同终止也就是到期以后，用人单位是不可以随意进行销毁的。如果是劳动者辞职以后，双方劳动关系进行解除，之间的权利与义务已经履行完毕的话，劳动合同本身对双方已经没有一定的约束力了。
法律分析
根据国家相关法律法规当中规定的内容可以明确得知的是，劳动合同是不可以销毁的，用人单位是有义务保存与劳动者签订的劳动合同一定年限来备查的。本身如果劳动者想要离职的话可以有以下几种类型：第一种就是劳动合同到期的，劳动者主动提出不再与用人单位进行续签的，双方之间互相不必做出任何补偿。一般用人单位会提前三十天征询劳动者本人是否有续签的打算，劳动者应当据实答复是否续签就好。第二种则是劳动者主动向用人单位提出辞职的，职工应当提前三十天以书面形式正式进行提出，双方之间协商需要补偿的方案，实现真正离职。有些部分岗位会因为涉及到机密等，员工需要提前告知但是最长不得超过六个月的时间。第三种是满足法律法规规定的条件进行无条件辞职的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
劳动合同到期续签时间规定
劳动合同到期续签的时间为双方劳动合同到期后的一个月内。用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同，如果超过一个月的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十三条
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
劳动合同到期如何处理
根据《北京市劳动合同规定》第四十条要求，劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。
未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。
劳动合同到期
劳动合同期满后，劳动者与用人单位双方协商一致，劳动者继续为用人单位提供劳动的，用人单位应当依法与劳动者续订书面劳动合同。续订固定期限劳动合同的，用人单位和劳动者应当在劳动合同期满前一个月协商续订劳动合同;经协商未能达成一致意见的，用人单位或者劳动者可以终止劳动关系。但用人单位依法应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的除外。
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