什么是带薪休假？一般有几天？
根据国务院《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作12个月以上的，享受带薪年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
带薪休假的规定
【法律分析】：法定节假日为带薪假日，法律规定的法定节假日为全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期天，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期天，则不补假。全体公民放假的假日安排工作的应发三倍工资。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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带薪休假什么意思
带薪休假就是除了国家法定假期以外，企业内部给与员工的一种福利假期，也就是员工享受假日的同时，还享有正常薪水待遇。公司福利假期可能是公司的成立日、周年庆、甚至是工龄达到一定程度的无条件“带薪假期”。一般没有固定日期，只有固定天数，由员工根据自己的需要安排放假日。
带薪休假的规定如下：
1、国家实行带薪年休假制度。连续工作一年以上的劳动者，享受带薪年假。国务院规定了具体的办法。
2、员工累计工作不满1年的，年休假5天；10年不到20年的，年假10天；已经20年了，假15天。
国家法定假日和休息日不计入年假。
3、员工有下列情形之一的，不享受当年年假：
（1）员工依法享受寒暑假，休假天数超过年假天数；
（2）员工事假累计20天以上，单位不按规定扣除工资的；
（3）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上；
（4）工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上；
（5）累计工作20年以上的职工，请病假4个月以上。
《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
带薪假有哪些?
带薪假有哪些?
带薪假有哪些呢？在我们职场如战场的工作中，我们有许许多多的假期，但是往往很多人不知道有些假期是带薪的，那你知道有哪些带薪的假期吗？你想知道吗？那接下来就由我来跟大家分享分享带薪假有哪些吧。
带薪假有哪些?1
1、法定假期：元旦1天；春节3天（除夕、初一、初二）；清明节1天；端午节1天；中秋节1天；国际劳动节1天；国庆节3天；其他地方性假期。
2、病假：不是所有情况都算带薪病假，最起码当事人应当在规定时间内出具医院的病假条等证明；平时工作也应当做好交接，达到相应的条件方可享受带薪病假的待遇。病假工资按不低于当地最低工资标准的80％计算。
3、工伤假：工伤假是指发生工伤事故后，治疗和休养所需要的时间，在这段时间里工资正常发放，一般按工伤发生前12个月的平均工资发放，食宿、交通费按本公司同级正常员工食宿、交通费标准的70%报销，转院到外地的按本公司同级正常员工出差费用标准报销。工伤假期就是指员工发生工伤，需要停工进行治疗并保留薪资的期限。
4、年休假：工作满一年以上的员工，可享受带薪年休假。按工龄计算：工作满一年未满五年者5天；满五年未满十年者7天；满十年未满二十年者10天；满二十年以上者15天。年休假计算方法：
（1）刚满相应休假条件的员工当年年休假=当年剩余日历天数÷365x全年应享受天数
（2）离职时年休假=当年度已过日历天数÷365x全年应享受天数-当年已休天数
（3）未安排法定年休假报酬=前12个月不算加班的平均工资÷21.75×2 x应休天数
补偿报酬应按前1年日均工资的3倍计算，其中包括已放正常发常的工资，所用日均工资乘以2倍。
5、探亲假：连续工作满一年以上的员工，与配偶或父母不住在一地，又不能在公休假日内回家居住的，在年休假期间安排探亲。其中，年休假天数不足于原规定的探亲假天数部分可给予补齐。
6、婚假：本人结婚，可享受婚假3天，晚婚者（男年满25周岁；女年满23周岁）增加10天。结婚双方不在一地工作的，可根据路程远近给予路程假，途中交通费由职工自理。
7、丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予3天以内丧假。员工配偶的父母死亡，可给予3天以内丧假。需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假，途中交通费由职工自理。
8、生育假及看护假：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产，增加产假15天；生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。产假期间给予男方看护假10-30天，具体以当地相关法规为准。
带薪假有哪些?2
带薪假最多的国家盘点：韩国
韩国每年有34天带薪假，这是由于韩国人在正常工作时没有太多的休息时间，并且经常需要加班，韩国共有19天的假期时间以及15天的公共假期，每年共34天带薪假。
带薪假最多的国家Top9：丹麦
在丹麦，每个人都拥有比较平等的工作环境，如果您对您的老板不是很满意，可以联合其他的工友向老板施压，一般是可以得到谅解和理解的，并且在丹麦老板愿意培养自己的员工，提高他们的职能和教育，在丹麦共有25天假期以及9天公共假日，共34天带薪假。
带薪假最多的国家Top8：塞浦路斯
如果您生活在塞浦路斯，那么肯定能够感受到他们的工作的悠闲，在塞浦路斯每年能够拥有20天假日以及15天的公共假日，共35天的带薪假。
带薪假最多的国家Top7：卢森堡
在卢森堡职员不仅拥有较多的假日，并且卢森堡的很多行业中的职员，还能够享受到13、14个月的工资待遇，而在假日方面，卢森堡的职员拥有25天的假日以及10个公共假日，共35天带薪假。
带薪假最多的国家Top6：西班牙
西班牙拥有超过一般国家的休假日，并且每个人都会享受自己的每一天的生活，在西班牙人们拥有22个假日，以及14个公共假期，合计共36天的带薪假。
带薪假最多的`国家Top5：希腊
希腊的悠闲恐怕在国内人们都比较有耳闻，而希腊的假日每年在25天，以及12个公共假日，合计共37天的带薪假。在希腊工资常被按周结算。
带薪假最多的国家Top4：奥地利
生活在奥地利的人们不仅拥有极多的假日，同时还拥有13个月、14个月的工资，奥地利每年有25个假日以及13个公共假日，共38天带薪假。
带薪假最多的国家Top3：法国
在法国法律会保护劳动者，在法国可以享受到40天的带薪假，也就是说加到一起达到2个月的带薪假，并且在法国如果老板不公平的解雇满两年的职员，那么则需要赔偿被解雇员工至少6个月的薪水。
带薪假最多的国家Top2：俄罗斯
自苏联解体后俄罗斯更重视民众的利益，每年俄罗斯的员工拥有28天假日以及12天的公共假日，也就是40天的带薪假。
带薪假最多的国家Top1：巴西
带薪休假包括哪些假期
职工最关心的话题便是放假，出来规定的节假日可以带薪休假外，职工还有哪些假期可以带薪休的呢？职工可以带薪休的假期主要包括年休假、病假、工伤假、婚假、产假等。以下由为您详细介绍，快点看看自己都可以休哪些带薪假期吧！ 职工可以带薪休的假期： 一、年假 根据国务院《职工带薪年休假的条例》规定，连续工作1年以上的，均可享受年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。同时，国家法定休假日、休息日及职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期及因工伤 停工留薪期 间不计入年休假假期。 比如一职工工作5年了，他的年休假为5天，如果他从周一休到周五，就可以把前后两个周末连在一起，休息9天了。不让休的应支付三倍工资。 二、病假 根据原劳动部《企业职工患病或 非因工负伤 医疗期规定》，工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月；工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。 三、工伤假 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受 工伤医疗待遇 。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 四、婚假 根据国家的相关规定，婚假一般为3天，但是各地的人口与计划生育条例都有增加婚假或者晚婚假的规定。例如，陕西省职工婚假最多休23天，除法定婚假3天之外，晚婚(男25周岁以上、女23周岁以上初婚为晚婚)可增加婚假20天。职工在婚假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇。 五、产假 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；产假为连续假期，包括公休日和法定节假日。女职工在产假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇，此外，有些地方也规定男职工享有护理假。 六、丧假 国企职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可根据具体情况由单位酌情给予1—3天丧假；职工在外地的直系亲属死亡时，需职工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假；在批准的丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，由职工自理。 七、探亲假 1981年出台的《国务院关于职工探亲待遇规定》明确： (1)职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。 (2)未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如因工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。 (3)已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。 职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。 该规定由于出台较早，只规定了国家机关、人民团体和国有企业、事业单位工作的满一年的固定职工才可享受探亲假。
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